宁总部。但今天早上，孙宏斌还在喝茶吃早点的时候，他忽然接到了自己手下一个副总打来的电话。
副总在电话里问的很直接，“孙总，咱们集团旗下的医院，对员工家属有没有优惠政策？”
“目前是没有这个流程……怎么了？”孙宏斌有些奇怪，毕竟自家事自家知——现在的中富医院仍然还处于“萌芽”阶段，不管是治疗还是科研任务都还远没有到能够在常宁市内独占鳌头的地步。集团内部的员工们平时身体如果有什么不舒服，都会优先选择去本地的公立三甲医院看病。中富医院目前的主要服务人群，还是医院附近的慢性病和老年病患者。
“有个员工，他孩子刚从老家那边过来。”副总在电话里说的也挺无奈，“最近孩子一直不舒服，在本地医院也没看出个所以然来。说是打了几天吊针，目前还是不舒服。咱们这边的医院接诊了之后也没什么好办法，连个病因都查不出来。他们说要做什么测序，一套检查收费要两万多。”
两万多，对于一个年收入大约七万到八万元的员工来说绝对不是一个小数目。这一次参加年会的各地员工都属于基层骨干，他们的收入确实不算太多。
“孩子没有社保么？”孙宏斌皱了皱眉头，中富虽然是一家民营企业，但是员工们的福利措施一项都做的相当不错。中富旗下的所有员工100%有社保，而且商业保险覆盖率也达到了80%左右。同时，中富自己也利用了大规模投保的议价能力，为员工争取到了“家人购买商业保险，保费8折”的优惠。
“没有。”副总无奈道，“这个员工家庭情况比较特殊。”他问道，“咱们现有的福利体系覆盖不到这个检测部分，用不用通过工会为他搞一次筹款？”
“犯不上。人家孩子连得的是什么病都还不知道呢。如果有什么大问题，两次以上的筹款就感觉不太对。”孙宏斌否决了副总的要求，他想了想问道，“常宁的医生们搞不清楚孩子是什么病？”
“已经住院三天了，但是现在连孩子应该去哪个科看都没有头绪。”副总顿了顿问道，“要不……让他们把孩子往宁远送？”
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