报道了好几起“医闹”，再如此下去的话，这将成为一个社会现象普遍存在，时时刻刻威胁着医护人员。
根源……到底在哪里？
除了恐惧以外，或者消除恐惧有什么方法？
有什么可以作为最好的补偿，让所有员工都后顾无忧。
薄璟予闭着眼，大脑快速运转着。
其实安济之所以能够快速成长为如今这样的大规模，名声在外。
这跟薄璟予的对症下药管理模式密不可分。
每一次医院发生问题，他都会让自己静下来，好好思考下一步该如何运筹。
薄璟予打开电脑查询相关资料，看是否有一些好的经验可以借鉴。
随后，他发现香港的医闹占比很小，几乎没有。
应该会有一些借鉴意义。
薄璟予准备安排人跟他一起去香港进行调研。
最后他整理了一下这次医闹的后续处理问题，对家属的安抚和人道主义补偿、慰问。
当一切安排妥当，薄璟予抬眼一看，天都黑了。
打开手机，有一条未读消息，辛漫清问他什么时候回家，她好准备晚饭。
好久没有尝尝辛漫清的厨艺了。
大脑高负荷工作了一天，终于可以好好犒劳一下自己。
“一个小时后到家。”薄璟予回了一条语音。
收拾东西准备回家。
突然他看到桌面上去香港的调研计划书时，想起了二哥还在家里。
他怎么可能让辛漫清一个人守着情绪不稳定，又身强体壮，使起蛮力来连自己都制止不住的薄言煜。
回家的路上，薄璟予一直在思考这个问题，他打消了好几种可以实行的方法，但是又被自己驳回。
思来想去，或许戒毒所是最专业的、最权威、最安全的选择。
薄璟予给戒毒所的朋友打了个电话，询问了一些简单事宜，打算明天就将薄言煜送到戒毒所去。
然后让辛漫清跟自己一同去香港调研。
薄璟予回到家的时候，桌上刚好摆上了菜肴。
“二哥呢？”薄
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