千把块钱，没人给他加工资，搞了白搞。企业搞得再差，每个月照样是那几百千把块钱，也没人会扣他半毛钱。在这种情况下，这些负责人怎么可能有主动性，来用心将企业做好？所以这就出现了我们改革的又一个新阶段，那就是管理层激励。我们通过对企业管理层的经济激励，让他们发现，企业搞得好，他们的收入也会提高，企业搞得不好……那就不好意思，你的基本工资咱们也不能确保。这就是在新形势下，我们改革的主要思路。”
与会的几位书记对此自然是了解的，听得也不怎么有激情，喝茶的喝茶，翻着手里笔记本的也有，反正没人搭腔。只有余争胜书记仿佛听得很有意思，眼都不眨地看着刘长义，等他继续说。
刘长义轻咳一声，果然继续开口：“关于对管理层激励是不是有用，以前有过争议，有些地区、有些企业还是开始实行了，结果我们现在已经看到了一些。譬如说岛城开发区，储唯同志就亲自以激励管理层为主要手段，抓了一个企业的改革，就是金岛造船厂的改革。金岛造船厂前几年的情况大家都知道，濒临破产，上千职工面临下岗失业，政府也因此背着巨大的压力。但是储唯同志坚定不移地将激励管理层的改革做了下去，并任用薛一飞同志为金岛造船厂厂长，全权负责改革。结果是金岛造船厂一年扭亏，两年为盈，创造了一个国企改革中不大不小的奇迹。我们于是看到，管理层激励的做法，在国有企业体制改革中，占有很重要的作用。”
刘长义说到这里，微微眯起了眼，缓缓说：“根据这个实际经验，我认为金岛造船厂这样的改革思路，是正确的，是值得全市学习研究，并且推广开来的。”
余争胜依旧面色淡然，甚至还微微点头。
刘长义于是趁热打铁，忽然加强语气：“但是，岛城开发区工委前两天作出了一个决议，在这个决议中，基本否定了管理层激励对国有企业体制改革的重要性，把金岛造船厂本来打算进行的进一步改革说出什么‘国有资产流失’，说成是‘国有资产权贵私有化’！这是多么荒唐的说法！国有资产怎么流失了？难道国有资产每年亏损，让政府背着沉重的负担，那不算流失，改革之后，政府不必在为企业操心，每年还能从企业分得一笔不菲的股份分红，这反而算是资产流失了？这个帐是怎么算的啊？”
刘长义下意识地看了看余争胜，放缓了语气，说：“余书记，我认为岛城开发区工委作出的这个决议，是对金岛造船厂前段时间所取得的成绩的一个否定，它扭曲了国有资产流失这个概念。试想，一个国有企业连年亏损，政府要为其背书，改革之后，看似一部分股权分到了这些管理层的同志手里，但是这个企业盘活了，职工的工资发的起了，利税也上来了，政府还能有一比分红，这难道叫国有资产流失了？我想麻烦说
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