团法人身份托管运作，集中管理，并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股权安排方式。esop是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式，包括两种方式：非杠杆型esop和杠杆型esop。非杠杆型esop指实行员工持股计划的过程中，不依赖于外部资金的支持，主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决。杠杆型esop也称lesop，通常由公司出面以lesop所要购买的股票作为抵押，向商业银行或其他金融机构融资，所得款项用于购买股票，只有在lesop定期利用公司的捐赠偿还本金和利息时才能逐步、按比例将这部分股票划入员工的私人账户。”
虽然李从云自认为自己的解释用词很清晰，但陈龙辅等人还是被弄晕了，一个个满头雾水，常志远看了陈龙辅的表情就知道他还完全是懵的，便笑着对李从云说：“从云书记，这个……嗯，能不能说细一点或者解释得清楚一点？”
李从云笑着点头：“嗯，那好，我就不说这些名词了，说一般esop的做法：公司答应雇员在为公司服务了一定年限后，能够按当年计划约定的价格购买公司股票，这是将职工的贡献收益与公司效益挂钩的有效方法。esop规定，受雇主经济资助的员工津贴信托基金，可收购大量的雇主股票或证券，随后分配给员工。”
陈龙辅这下听明白了，一拍大腿：“吓，我以为什么呢，就是画个饼嘛！说你们现在好好干，以后厂子兴旺发达了，给你们也发红利……是不是啊？这个办法只怕没你想得那么好使，现在大家也知道啊，厂子效益好，大家福利就好，效益差，福利也就差，不一样么？”
其余常委也大多是个意思，都把目光聚集在李从云脸上――他们今天是打定了主意尽量不开口的，现在这时候，也只是看着李从云，看他怎么回答。
李从云却笑着摇头：“这可不是福利，区别大呢。如果是福利，那就是厂里决定发不发、发多少、怎么发。职工在这里面是说不上话的，也没有什么法律和政策能保证他们能得到多少福利，一切权利集中在厂长手里。但是esop不同，esop是给予其持股的权力，到了一定年限，职工便可以购入本公司的股票，购入这些股票之后，他们自身便成为公司的股东之一，有着股东和职工双重身份，企业效益好，他能按照股份进行合法分红，效益不好，他自己也得亏钱。”
陈龙辅愕然一下，奇道：“职工也能持股？他们买得起股份吗？”