继而亏损。
另一个是制度创新不足，现在厂长负责制勉勉强强算是定了下来，可由于制度僵化，多干和少干一样、用心干和随便干一样，这种老式的大锅饭制度，怎么能适应现在的市场竞争？肯定是越干越差！李书记，好比我们两个都是工人，你干得比我少，却跟我拿一样多，我累死累活，却也只拿这么多，那我这么干干嘛啊？于是我也开始偷懒……渐渐的，大家就都争相恐后去偷懒了，那谁来干活？所以我说制度上，创新力也不足。”
李从云终于露出一丝笑容，问：“既然你说了这一点，那么人浮于事这一点我也可以猜到一个大概，就不必要你细说了，你说说，何为机构臃肿？”
代志嘉见李从云没计较他刚才的话，似乎受到了一些鼓舞，立即趁热打铁，说道：“其实，李书记，我刚才说创新无力的第二方面时，就已经提到了一部分关于机构臃肿的情况。机构臃肿其实分为两个部分，一部分是管理机构臃肿。我听说某些企业，供销科足有近百人……可实际上，这个企业的供销根本用不了那么多人，他们一共只有两个合作伙伴，伙伴关系已经建立了二十多年，而近来也从无开辟新伙伴的迹象，这么多人养起来干什么呢？还有一些企业，生产科的副科长十几个，可车间主任居然只有四个，因为整个厂就只有四个车间，您说，这些副科长是要来干嘛的？”
李从云心头震惊，但面上却只是微微蹙眉：“情况已经这么严重了？”
代志嘉冷笑一声：“这好歹还算是业务科室，可笑有些企业公关科有二十多个人，全是漂亮小姐，也不知道公谁的关？”
李从云微微点头，面色终于有些发阴：“继续说下去。”
代志嘉说：“刚才这是说管理层的机构臃肿，再说生产层面的。据我所知，我们区的一些国企，现在已经比发达国家的福利还好了。”
李从云微微一怔：“这是什么意思？”他心里琢磨，莫非是以权谋私？又或者把必要的流动资金或者什么别的钱拿来给员工发福利了？发福利倒不是什么坏事，只不过也要量体裁衣，不能发福利把厂子都发破产了。
哪知道代志嘉冷笑一声：“我们有些企业，现在实习的是‘五班倒’，平均每一个工人每天上两个小时班。当然这是平均，实际上一个工人三天上一次班，每次上六个小时左右。我记得，欧洲工人福利最高的西德，好像也没有这样的事。”
李从云明白过来，他说的这个，其实还是说工人过多的问题。
想了想，李从云才轻声说：“其实，你的个性恐怕不大适合做秘书，不过……志嘉啊，我不妨跟你明说，我来金岛，不是什么来镀金的，我是来做事业的，我需要的秘书，也绝不是一个每天就专门给我拎拎包、泡泡茶、开开车门的秘书。虽然你的性格目前看来并不适合做秘书，但我想，天将降大任于斯人也，必然要给予其许多锻炼，也许，做我的秘书就是你人生的第一个大锻炼……你，敢接受吗？”