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118、差距

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,可是眼下的情况却是有些为难,县长、副县长合在一起,居然打不出几张牌来,这根基实在是浅溥了一些。

    “嗯,东海镇是不能再抽人了,再抽的话,至亚的工作就没法干了。李庆隆走之前,不知道和徐东**成了什么协议,把王江推了上去,咱们要是再不抓紧培养人手,值不定哪一天连东海镇这个根基都失去了……”严宁的话,钱立运是深有同感,两个人都是时间太短,上位太快,这根基打的不牢也是难免。

    “是啊,他徐东升也是看准了这一点,欺咱们没人啊,呵呵,我手中倒是有几个好苗子,不过都太年轻,资历也浅,暂时当不得大用,我看咱们也得学学李志,敞开大门,只要品行不差,能力说得过去,能接纳一些就接纳一些吧……”人手问题一直困扰着严宁,官场上大体上都有拿钱办事的传统,很多人都认为领导不收礼,那就是拒绝接纳下属,只有收了礼的领导才是好领导,才是办实事的领导,行贿者这心里才会有了底,也都把搭上谁的线而视为自己是谁的人,这个病态逻辑思想也造成了官场畸型的发展,严宁对此是苦笑不得。

    很快,书记办公会上就新一轮的人事安排展开了讨论。徐东升新任,大家都很给面子,基本上抓个三两个职务就立刻放手,特别是李忠庭对其他的部门不闻不问,只管他纪委那一摊,这种配合的态度,让徐东升的心怀甚慰。吃下如此一大块蛋糕,也让徐东升体验到了书记至高无上的权威。

    书记办公会定了调子,常委会上就变得波澜不惊了,提拔调整人员的大名单一拿出来,与会的常委按人头表态就是了,严宁扫了一眼名单,自己和钱立运提议的人员都在名单上,也都按照自己的意图落实到位了。可见,徐东升为了能把握大局吃像还不是太难看,多少也做了一些让步。

    “书记、县长,榆林要想快发展、大发展,现有的工业体系支撑不起来,所以只有不断的加大招商引资力度,引进大企业,大集团,才能推动榆林快速发展。这样,招商办的作用就突显了出来,目前,招商办从人员配备,工作职能等方面都适应不了接下来的工作,因此,我提议能否向上级申请,将招商办升格为局……啊,临时的一些想法,事先没有跟在座的领导沟通,有当之处还请各位原谅……”书记、县长都达成了共识,讨论不讨论也就基本上没什么意义了,任谁能量再大也无法顶住两位一把手的合力挤压?因此,人事讨论很快就结束了。插在这个空档,严宁把招商办的问题提了出来,这项工作宜早不宜晚,早点定下来,也有利于下步工作开展。

    “咝……”严宁的话让包括徐东升在内的所有常委脸色蓦然的一惊,再看向严宁时的眼神变的有些迷罔起来,自己不过是在现有的格局上分点蛋糕罢了,严宁倒好,二十出头的年纪,就在考虑决定一个县级科级机构的废立,难道这就是人与人之间的差距吗?
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