意，给自己留下终身的遗憾。
同周科长预测的一样，面试时间果然定在了星期天。如此紧凑的安排，让众多考生报怨不已，也为自己没能及时复习有关面试知识后悔不已，当然这里面并不包括严宁。
星期天的早上，严宁赶到双江宾馆，面试将在这里进行。经过宣读纪律，抽签等环节后，参选者九人一组，被关进各个房间，若无特殊情况，不得外出。严宁的手气不错，抽签顺序是六号，这也就代表着严宁会在第六个上场，比需要饱受煎熬一天才能上场的三十六号强上了不少。
面试的评委共有十三个，除了主考市委书记何延和副主考徐自强严宁认识以外，其他的十几个人严宁是一个都不认识，不过认识不认识跟严宁的关系不大，本来严宁也没打算拉点人情分出来。考试之前，严宁认真研究了面试技巧，觉得这种比选还真得按套路来，若是回答的出格一些，容易让考官扣上哗从取宠的帽子。因此，严宁在完成即兴演讲之后，对现场答辩环节的问题，回答的是条理清析，简单直接，理论和实践紧密结合，一切都显得中规中矩。
“如果你是主管工业的副县长，在你带领导相关部门到一家停产的国有企业调研时，企业职工闻迅而来，聚集在一起，让你对他们不良的生活现状给个说法，这个时候你会怎么处理这件事情？”一般情况下，在现场答辩之后，考官还可以根据实际情况向参选者进行提问，问题不是固定的，而且随意性很大，很多人都是折在了这个环节上，或许是对严宁的感观不错，何书记没有太过为难严宁，不过问题紧扣实际，也是比较尖锐的。
这道题的涉及的范围很广，一个坑套着一个坑，既有应急处理方面的因素，又有企业改制方面的应对办法，更有领导能力的考察，哪一个方面落下了，都会影响最终的成绩。
“不能急，不能急……”严宁暗暗的告诫自己，不过压抑的气愤还是让严宁的手有些发抖，额头上也不知什么时候聚集了一层细小的汗珠。头脑飞快的动转，严宁仿佛进入了角色，眼前坐着的也不再是评委考官，而是上访讨说法的企业职工，正在等候着严宁给他们解答。
“如果我在到企业调研时，出现这种情况，我会转变调研的方向，从职工反映的问题开始，稳定住职工的情绪，给职工发表言论的机会，进而了解企业的现状。对职工的困难和问题，我们要积极要办法给予解决，要在养老保险，社会救济、公益性就业岗位上向下岗职工倾斜，例如，我们可以为职工办理养老保险，解决职工的后顾之忧……最后，我们再将调研的情况进行疏理，形成文字汇总，拿出企业关停并转的意见来，从而为领导决策提供依据……”虽然这道题的坑挖的比较多，但严宁还是见招拆招，把涉及问题一一进行解决，从总体上说还是很有操作性的，基本上都答到了问题的点子上，这一点从何书记不停点头的频率就能看出来。
不
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