够担当起一个部门的任务，销售的能力人人都可以有，凌浩也可以有，但是，凌浩要更多的有的却是管理和统领，做学会如何做一个领导人，管理一个大公司，这是一门不可不学的学问，不是一时半刻就能够学会的。如果，凌浩学不会如何去管理别人，管理如此庞大的一个队伍的话，那么，他还不能够成为一个合格的接班人，他还是不能够放心的，所以，他急需要培养凌浩的领导能力，他已经看出来了，凌浩具有很好的统领和组织的想法，但是，就是缺少的是经验，要把这些实施下去，这才是最重要的，而这个一开始的时候，或许会很难的，毕竟，每一个人都是一个单独的个体，单独的个体就会有自己的思想和个性的，不可能那么顺从的，所以，领导就是要学会如何去统领和沟通，这跟做生意还是不同的。
“爸，这个我们先不要谈论了，我把手中的这点事情彻底解决完了之后，我就会听从你的安排，我的确是该学着去管理了，我始终都不知道如何去管理别人，这一点我很薄弱，却不知道该向谁去讨教！”凌浩说的这可是重点，并不是他不想去管别人，而是，他不知道如何去管，的确是这样的，如果，轻而易举地就接手了的话，那么，他很担心会像上一世那样，管理的一塌糊涂，被人窃取了公司的机密，出卖了都不知道。
“这一点你不用担心，我已经给你想好了下一步了，只要你接手了之后，我就会让市场部门的何丽来帮助你，何丽她可在这一方面十分的有经验，以后，你可以多多向她请教。”凌国栋安排到，这些他一早就给凌浩想好了，何丽进入公司就在市场部做经理，管理着市场部，交给何丽管理这个部门之后，这个部门的纪律各个方面都好了许多了，这完全都要归功于何丽，这一点他不用怀疑，而且，虽然何丽看起来柔弱，但是，在管理这一方面，却十分有手段，没有人不服的，这正好符合他的标准，而且，他一直都想着要将何丽提升，但是，就是苦于没有这样一个何丽的借口，毕竟，何丽进入公司时间较短，而且，年纪尚轻，还是一个女孩子，难以服众这是一方面，另一方面，就是容易引起公司里的老员工的不满。