[正文]第一零一七章：长安，脱奴籍
------------
所有人都没想到李世民会来，一时难免有点紧张。(e)
还好，到目前为止是成功的、顺利的。
铁，不仅是农耕生产工具的主要原料，更是军事上的重要利器。战场上，靠的是实力，而实力的重要组成部分就包括武器。心怀远大目标的李世民当然知道这有多大价值。
而且，由林毅主持的炼铁，一定有非常之处，让李世民怎能不来。
李世民来的正时时候，不一会儿，第一炉钢炼好了。。。。。。
李世民的亲临，对于这些生活在底层的百姓来说，即带来了压力，也带来了动力。紧张过后，大多是兴奋和自豪，干起活来格外认真。
看到一勺勺火红的钢水被浇成钢锭，李世民脸上不由得绽开了花，随即爽朗的大笑了起来。
“哈哈哈，吾大唐之幸也！有偿，重重的偿！”
。。。。。。
铁厂两台炉子参与者有一百多人（没办法，手工时代效率低。），林毅提出的方案是每人五两银子，关键工匠十两，张老三则最高，为二十两；总共七百多两银子。
奖励是必须的，就是要建立这种激励机制，才能激发人的能动性。但对于这么大面积给普通劳动者奖励，还是没有过的。这次，在林毅的倡导下，却实现了。
七百两银子，对于朝廷来说微不足道。然而，五两银子（按目前的价格大约可买五千公斤大米），对于底层的普通百姓而言，却相当可观了，相当于普通之家四、五年的口粮了。
物质奖励是一方面，精神奖励也很重要。
林毅始终没忘记给夏阳、小翠等脱籍的事，目前正是个机会。
于是，林毅找到长孙无忌。
“。。。。。。提倡多劳多得，少劳少得，不劳不得，坚持效率优先的原则，按照个人工作的量与质来确定其报酬的多少，让他们看到个人的收入与自己的贡献是正相关的，使他们明白个人的收入与铁厂的效益是紧密联系的。。。。。。。”
林毅引用了现代企业管理的一些观点，讲起了炼铁厂管理的事宜。
现代企业管理的理论是基于人人平等基础上的，实际上，任何时候也做不到真正意义上的人人平等，只不过体现在人权上基本是平等的。资方可以解雇劳方，劳方同样可以解雇资方，某些国家的工会组织势力不弱，可以和资方抗衡。
而在当前这种封建社会，则是难以想象的。
长孙无忌听的迷迷糊糊。
“炼铁厂的管理，就按贤侄的想法安排。”
长孙无忌不完全明白林毅说的，但相信林毅，而且这些事自己也并不愿参与。
其实这是开场白，真正的要点在后面。林毅并不清楚脱籍的事到底又多复杂，只是当初听周长贵说过等级相当森严。所以，先谨慎试探一下。
见长孙无忌表态了，便接着说：“实行报酬激励时，关键要作到公平、公正、公开。在满足他们物质激励的同时，还要满足他们的心理、精神的更深层次的需求。”
长孙无忌依然不太明白，觉得林毅今天有点怪，不像往常说话直接。
不同的制度，对公平的理解显然不一样。封建等级社会，将人分
（本章未完，请点击下一页继续阅读）