线上线下移动电子商务的，可能起步1000万港币就可以尝试模式是否可行。
这样的人才在香江更加的普遍，使得移动互联应用发展在香江现在并不比内地差，这里的人同世界的交往更加频繁，能够获得很多一手资讯。
同时他们也有香江这个小市场进行合理的试点，一旦成功就考虑向内地或者东南亚输出模式进行大规模扩张。
别的不说，尚电子商务成功后，基于垂直领域的服装、电器、数码产品、....等小型化电商开始根据专业化深入挖掘的方式去深耕。
香江是自由港，在这些产品的贸易方面天然具有优势，一旦在东南亚和内地建立起渠道，当然现在大部分是依托尚物流渠道在运作东南亚市场。
而在内地就依托现在的淘宝体系，就像打通了任督六脉一样，香江的这些垂直电商其实日子都过得不错，销售量上了10亿港币的，基本上就渡过了荣枯线和生死光，尽管这些生意的天花板是看得到。
但是市场那么大，一年能够赚数千万港币甚至上亿港币，这种生意还仅仅通过一年俩年就利用移动互联的方式建立起来，对于传统生意来说，这已经是非常理想的发展模式了。
而且最重要的是，这个模式的现金回笼非常快速，比起建立分销体系来说，那完全是两回事。现在都是在线支付后才发货，基本上电商在这里面的资金成本是负利率！
因为厂家供货后电商还有给厂家2到3个月账期，而电商收用户的货款平台结算一般不会超过一个星期！
这些变化不仅仅是这个行业的人能够感受到，即便在香江的普通人中，大家也感受到了。
大家都感觉很忙啊。
没工夫看别的，我这里还有好几个单子需要处理。
拜托了，我家现在就要断粮了，尽快送货到家吧。
...
这些在日常生活中经常可以看到，蓬勃发展的香江经济，让闲人越来越少，趁着经济景气期赚钱是大家的共识。
而即便是想法单纯的学生，对于香江现在不少科技岗位的需求和高薪水充满期待。
大量月薪上万美元的科技研发岗位，极大的刺激了大家学习工科的想法。香江中鑫国际龙工厂、高维移动互联、太阳移动计算这些顶级公司的普通研发岗位，基本上都是8000美元起步。
在干了3年以后，大家还有机会获得公司的花红，大致来说就是按照公司的盈利，大概根据情况为员工发放大约百分之十左右的年度利润作为年度激励花红。
这笔奖金可是非常具有弹性的。2011年龙工厂的员工首次享受花红激励，总数高达2亿美元，以龙工厂当时不到万人的规模，人均就是2万美元以上！
当然根据不同的贡献，大家的数额是不一样的。
但是这是一笔年底双薪之外的另外激励，对于员工来说自然就是一种极大的鼓励。
简单来说，一个主力研发工程师在香江龙工厂研发岗位上，一年下来现在基本上可以达到15万美元的税前收入，当然香江的个人所得税也远远低于世界的其它国家和地区。
这个收入已经同硅谷相差无几了。所以这几年香江龙工厂对狮城和宝岛有经验的工程师吸引力是非常大的。
已经从俩个地方吸引过来将近2000多人，基本上香江龙工厂的骨干都是来自狮城和宝岛俩地的业内有经验工程师。
加上挖掘过来的各个国家顶级高手，这才是梁吉松这几年技术研发进展飞快的最大保障。
否则靠他一个人，就算再能打也没有用。现在的半导体已经不是个人英雄就可以拯救的时代，必须依托一大批经验丰富的工程师和研发骨干，才能将一些想法真正变成一次次的尝试，最终变成成果。
有鉴于此，心里有数的香江当局，也给柳若依发出了一个特聘顾问的证书，为香江的经济出谋划策，对各种大计划提前进行研判。
柳若依虽然现在完全不需要这些东西衬托自己的身份。但是对于香江也好，内地也好，在半导体和金融这俩个领域，柳若依还真有了一些自己的想法。
所以新一期香江科技园的规划，柳若依也参与进去，并且建议为移动互联从业者提供更好的帮助，柳若依的建议直接影响了香江科技园规划了
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