首都部里组织的年会反响热烈，这也是近十年来，部里最强的一次发声，以往部里的发声要是不挂靠个其他部门，感觉都是自言自语的。
虽然没有明着宣传张凡，但这次张凡的发言，支持的人多，不支持的也不老少。而且支持的人是一些顶级大佬和普通医生，这就是很奇怪的。
联络员也是立了大功的，“我也没干什么事，就是做了一些该做的事情。”
不知道是什么原因，张凡发言结束后，围绕在张凡这一边的，比如联络员就晋升了，现在直接就是保健一处的处长了。
以前他是副职，现在是正职。
别的地方或许正副差别不大，但联络员是真的没想到，自己就这么水灵灵的飞跃了这个天堑。
对于这些事情，张凡没怎么操心。一是他没这个精力，二是他真不懂，比如联络员成为一处的正职，他还以为联络员被降职了。
这次开会，张凡也发现，茶素的内科实在是拿不出手。
外科和内科，哪个发展比较困难？
常规的说，早期外科难，中期内科难，后期都很难。
比如，一个医院有一个顶级外科大佬，他就能把外科带到很高的一个水准，这里面最难的不是医院如何，而是这个医院从哪里找这种顶级大佬。
而内科就不一样，不说老师带，就你自己慢慢摸索，也能像模像样，不像是外科，没人带连个漂亮的包皮手术都做不好。
但问题是，内科到中期，没有传帮带，天花板是触手可摸的。
这里面牵扯的就多了，从基础医学，到实验医院，需要太多太多的沉没成本了。
会议结束，部里发来邀请函，想让张凡参加部里的一些工作会议。
张凡没搭理部里，他寻思着“你们又不给我发工资，我为啥要去给你们干活，而且部里的经费一年到头全都让部属医院拿走了，给茶素就那么一点点。
就这一点点，还想让我听安排？”
张黑子就是这么想的，也是这么干的，就是这么没格局，就是这么没眼界。
要是换个高门大户出来的，借着这个东风，和部里眉来眼去的搞几次，关系拉好，说不定过一两年，转头一跳，进入部里弄个部涨候选人什么的不就是分分钟到手吗！
就算部里这边阻力大，但参与进去，以后上级真要用自己，自己最起码也有部委的工作经验不是。
但张黑子就看不到这一点，他总是觉得自己不能吃亏！
不过，都来首都了，张凡也不能就这么轻易的回去不是。
首先就是去了一趟茶素水木的分院。
老居给这个医院的基础是打夯实了，轮训的效果也出来了。就目前来说，茶素水木分院在急救这一块是不次于首都任何一家顶级三甲医院。
而且水木不差钱，它差的是脸面，多少年了，被嘲笑多少年了，在附属医院这一块，水木的腰杆就没有支起来过。
茶素也不差钱，所以两个狗大户合作以后，在资金方面不抠搜，医院医生护士的收入也就不抠搜了。
可能干大事的需要情怀，需要一些高层次的东西，但普通人的生活和工作，想要让普通人干的激情，钱是最好的。
茶素水木分院做到了，所以在急诊和外科领域，现在慢慢的也开始被首都和河北的百姓们认可了。
这就是好兆头。
医院的书籍是水木的，院长是茶素的。
不过书籍是在水木呆了半年多，现在谈不上谁的人，茶素就是有这个本事，只要是一心搞技术的，去一趟茶素，就有股子茶素的味道。
水木主管医学院的副校长亲自陪着张凡视察了茶素水木分院。
以前的时候，这个分院，水木有点摔包袱的感觉，深怕炸在自己手里，现在分院有了起色了，他们又开始重视起来了，深怕彻底被张凡给拐跑。
其实，张凡也明白，毕竟医院在首都，彻底把水木赶出去不现实，也不可能，合则两利的。
“王校，你觉得咱们医院缺点什么？”
一圈转下来，院长办公室里，张凡当仁不让的坐在主位。
副校长，医院书籍，院长全都在坐在会客沙发上。
听张
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