百个，技术移民四十个，高学历移民二十五个，黑水公司1895年之后服役的退役官兵三十五个。
第二部分是针对其他族裔移民的规定：
1首先由申请人提供当地“华人自助会”出具证明：申请人从未参与过任何形式的“排华”活动，或从未有过损害华族利益的行为，和本人不具有任何“排华”、“歧视华人、华侨、华裔”倾向；
2申请人不具有以下性质的倾向：种族歧视，白人至上，宗教狂热；
3申请人本身具有欧洲或美国政fu承认办学资格的大学四年本科以上文凭；
4申请人本人是技术类工程师或高级技术工人，会计、银行高级职员、股票经纪人；
5申请人在自治区有百万美元以上的投资；
6自治区对以上移民申请，每年分配五十个名额；自治区总人口超过二十万后，每年名额为十八个；超过三十万后，每年保留八个名额；
8自治区对美利坚合众国公民的所有移民申请，每年分配两个名额；美籍华裔、华侨、华人不在此列。
7自治区对欧洲裔婚姻移民申请，每年分配十个婚姻移民名额；
9拉美地区原住民，或有四分之一以上原住民血统的移民申请，由其原国籍国家政fu相关部门出具血统证明，可以申请移民，在自治区总人口十五万之内时，每年分配一百个名额；超过十五万，未达到二十万之前，每年五十个名额；超过二十万总人口数后，每年二十个名额；超过二十五万后，每年十个名额；自治区总人口达到三十万时，永远保留每年五个名额；
10智利共和国其他地区公民，可以进入自治区工作，总人口数控制在五万人之内；每年审批两百个工作许可证申请；任何智利其他地区公民违反自治区法律、法规者，将被立即取消工作许可证，驱逐出自治区区域，并通报智利共和国政fu最高司法机构；
王致鸣告诉汉斯，首先把自治区政fu主要职能机构组建起来，开始正常运转后，就组织法律专家按照这个框架，去做法律方面的完善。另外就是组织高盛公司派来的财务专家，制定自治区政fu的财务规划、税务规划，以及工业区规划、三级教育体系规划、两级医疗体系规划、交通系统规划；制定一个“智利共和国其他地区公民在自治区内工作、投资、生活管理的相关法律”，原则是“总额控制，严格管理，违法驱逐”；第四个逐步完善自治区的法律体系，尽快建立、完善自治区的司法、警察系统。
他告诉汉斯，张康仁先生是他的法律顾问，由张先生代表他在自治区帮助汉斯先生迅速建立完善的法律体系和司法、治安体系，他希望汉斯先生与张先生密切合作，把自治区的工作尽快地带上正轨。
汉斯也感谢爵士阁下对他的信任，表示将“竭尽全力”地与张先生密切合作，把自治区的工作搞好，不使爵士阁下失望。王致鸣听了半天，仿佛是一个中国人在与他表态，有一种错位的感觉。
后来贝克告诉他，汉斯也是在中国待了几年时间的一个德裔美国人，有与贝克一样的经历，是一个典型的德国人，对雇主是绝对的忠诚，请先生放心。
王致鸣选择汉斯这个德裔美国人，来担任自治区的首任执政官，是考虑现在的大多数中国人在面对“洋人”时，都会不由自主地心里“打怵”，甚至是“浑身哆嗦”，心里是极其恐惧的。在与外国人打交道时，还没有进入正题，气势上就先输了一局，不利于工作的开展，会吃大亏的，王致鸣是什么都要吃，就是不能吃亏的人。因此，他只有选择一个外国人，来担任这个维护南美地区华人利益的桥头堡的掌舵人，因为他们在与“洋人”打交道时，才不会处于心理劣势，才可能有个正
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