榆林港的港口建设和文昌的环境。离开文昌后，去海口港也转了一下，之后就直接去后世的湛江港（广州湾主要港口）看了一下环境，随后就沿着海岸线对沿海的几个大型城市挨个的转了一下，增加一些概念。
离开上海近两年时间，上海的“复旦中学”已经发展到2000多学生，大部分是在全国主要大城市中择优录取的优秀学生，明年将会有第一批300人初中毕业，开始进入高中阶段学习，三年后将会有第一批高中毕业生毕业，王致鸣计划全部送到海灵岛研究院培训一年后，分配到欧洲几个大学教育水平高的院校去留学，第四年将会有500人高中毕业，通过“留学预备生考试”的全部送到海灵岛和洛杉矶培训一年，再分配到各著名院校去留学。
至于欧洲、美国的院校接不接受这些学生，王致鸣一点不担心。他除了让威尔逊和杰克已经联系好各地选定学校接受这些学生外，还准备安排时间到这些院校去做科技发展演讲，以他现在在世界科技界、学术界的成就和威望，他相信没有任何院校会拒绝他的演讲。他也准备了一份合作研究计划，对那些友好的、接受他派遣的留学生的院校，准备在其校内设立一个“乔丹研究基金”，对院校提出的研究项目做资金支持，条件就是所得研究成果拥有51的所有权、专利权，这样的条件现在的院校是无法抵御的。
二月底，抵达上海后，王致鸣首先去“复旦中学”拜访马先生，对马先生的工作作出实事求是的评价，对学生的纪律性、学习积极性做了一次实地检查和调研，接见了年度“优秀学生”和“优秀教职员工”，在第三天全校教职工大会上，对学校三百多位教职员工二年来的工作进行了热情鼓励和感谢，同时宣布将增加一项薪酬福利，那就是“教龄补贴”，以参加教育、教学、学校后勤服务的工作年限计算，参加学校工作一年后开始计算，每个月教师、教官增加一年二两银子的教龄补贴，学校后勤服务人员增加一两银子的补贴，离开学校去他名下其他单位工作的取消这项补贴，这项补贴一直跟随本人，从学校退休后也继续在退休工资中发放。同时公布了退休制度和退休工资制度，规定男性教师六十岁退休、女性教师五十五岁退休，男性工人五十五岁退休、女性工人五十岁退休，退休后工资按照退休前工资百分之八十计算、发放，教龄补贴按照最后一月标准全额发放。
第三项薪酬计划是实行教职员工等级工资制。中学教师实行八级等级，最高一级是特级教师，依次为高级教师、一级教师、二级教师、三级教师、四级教师、初级教师、实习教师，对应基本工资待遇是月薪一千两、六百两、四百两、二百两、一百二十两、八十两、四十两、二十两，教师的晋级是以学历、学识、教育教学成果、工作年限、晋级考试等综合条件决定，学历暂时对四级以下教师不做要求，三级以上实行本科基准，八年后开始实行实习教师师范本科学历基准，学识是指在教育教学、教育心理学上的造诣，标准是在“复旦教育杂志”、欧美科技教育杂志上发表有价值论文，或者是在王致鸣名下的“商务印书馆”编辑、出版自己的教育、教学书籍，工作年限是除实习教师一年实习期外，初级教师三年、四级以上四年，高级晋级特级六年。教育教学成果是指在晋级年限内的教学教育水平、科研成果、综合质量、公开观摩课次数和质量。
第四项福利计划是教育系统的全部员工将按照工作年限享受“医疗保险”，高级以上教师享受全额医疗保险，这意味着高级教师和特级教师的生老病死都将由王致鸣全部负责，只要你在王致鸣的教育系统里工作，你的福利待遇就会随着你工作年限的延长不断增加，晋级到了高级教师后你就没有什么需要自己担心的事情了。
这两项薪酬福利计划把复旦中学的全体教职员工的心点燃了，这意味着只要你在复旦中学系统里努力工作，你就根本不需担心将来的生活问题和年龄大了之后的出路。王致鸣也不会把水平高、教育教学经验丰富的教师就轻易地在退休后放弃，这些都是他的高级人才、国家的财富，将来他计划组成各地教育管理机构的“教师晋级委员会”、“教育教学学会”都要让这些退休教师担纲业务、技术骨干或顾问，参与到纯技术层面的管理、规划工作中去。