正的精髓完全来自传统国学。”
二十年后，几乎所有的企业都开始重视和学习传统国学文化，当时熊白洲为了企业发展也曾经听过真正国学大师的授课，听完以后惊为天人，自己多少年的生意经验其实在《论语》里居然全部可以找到。
不过那个时候他的企业发展已经定型，不过即使是那样，员工在熊白洲强迫他们学习国学后，企业的凝聚力和绩效都有了显著提高。
“所谓的企业管理其实殊途同归。”熊白洲双手按在桌上，背部微微后仰，眼神四顾凛然：
“不了解中华民族历史文化的企业领导，不学习中华民族生存智慧的企业领导，一定缺少对中华民族的情感认知，所以可以断定在这片土地上做生意是很难成功。”
熊白洲没有说错，任何一个外资企业在中国境内做生意的时都抛弃了很多原来的企业原则，与其说适应传统文化，不如说被中国的传统文化融合同化。
其实就连高通在中国的经营策略也在逐渐适应，尽管有些是糟粕，像沈力青这么早过来与熊白洲共进早餐其实就是传统文化的一种体现。
只不过沈力青她们自己没有察觉到，但熊白洲是企业的掌舵人，具有雄伟大志，心胸容纳四海，所以能从全局的发展上看待问题。
沈力青只是某个地区的负责人，自然是看不透这里面大势的发展变化。
“当周美电器彻底稳固发展，需要静下来消化的时候，那时我就会组织周美电器的中高层学习国学文化，然后再逐渐推广到基层导购员。”熊白洲说的很肯定。
熊白洲又看了看陶与善和程捷安，沉声补上一句：“爱声电子也跑不掉。”
“这次回去后，我也会阅读一些国学书籍，还要谢谢熊老板的指点了。”沈力青虽然不是华裔，不过她的大学是在国外读的，工作经历也是在国外居多。
能让沈力青产生这种想法，完全是熊白洲引导启发的效果。
这顿饭由一段笑话开始，再由深刻的传统文化结尾，桌上的人感觉
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