是认真
“咱们不说远的大的就说县乡两级基层机构吧由于政治资源的极度稀缺政治竞争往往更为激烈一名基层干部要从普通科员晋升到副科长、科长再一跃跨进县级领导序列需要经过很多关口经历千苦万难象你向天亮这样的火箭式升迁仅仅只是个例绝大多数一般干部是想都不敢想的”
向天亮立即抗议起來“老肖你不要拿我举例行不行”
“哈哈……我还真得拿你向天亮举例刚才说的六个因素能力、关系、领导推荐、机遇、资历和群众基础以你向天亮的资历可以说是个零可以忽略不计但你有能力有关系有领导推荐有群众基础再加上碰到绝好的机遇你的升迁就自然而然想挡也挡不住”
向天亮嚷道：“老肖啊老肖你不要拿个别说话我们需要的是普遍知识”
肖子剑笑了笑“还是拿县乡两级基层机构说事吧一个官员若想得到晋升有两个坎是关键一个是组织部门另一个是县里的主要领导组织部门关键是有提名权提不提你是他们说了算但是书记的作用更加重要即便其他的县领导要提拔某人也要先经过书记点头同意这是一条铁律有人曾经问我如果你想提拔一个人怎么办我说我也要跟县委书记说啊所以一定要记住是党管干部就是县长陈乐天想提拨一个人也得先让陈书记点头”
向天亮微笑着评论“一把手的权力太大了这有点不合规矩但这就是现实啊”
肖子剑又道：“一般干部要想得到升迁有两方面需要努力一方面要努力工作这是基础和根本另一方面是通过各种途径想方设法为自己找到伯乐一个科员要想被提拔为副科级一般有两种形式一是组织推荐比如乡镇书记就有权力把办公室主任推举为副科级然后通过组织选举正式将他提拔为副科领导象党政办公室就是乡镇最接近副科的部门一个人一旦要是调到这个部门大家都有默契知道是组织看重他了此外基层干部还可以通过考试达到副科级现在的规定是只要有两年工作经验最多加个党员身份这是最快的方式严格意义上讲这种考试叫遴选其中包括笔试即公文写作大约占整个成绩的百分之三十面试占百分之四十另外百分之三十是单位考察也就是群众意见包括领导和同事对候选人的评价有一点特别重要在县级干部的序列中副科级意义重大提拔为副科级后干部档案就会从人事局移交到组织部成为组织部管理的干部在民间话语体系中副科以下庞大的股级干部至多算是中层干部只有副科级以上的干部才能被称为领导干部”
向天亮笑道：“老肖你说的伯乐不就是靠山和关系么”
点了点头肖子剑继续说道：“一个一般干部在成为所谓的领导干部的关键一步上
（本章未完，请点击下一页继续阅读）