“呵呵，你还要按劳动法算？这话你去和人事部门说，我不管这事。”经理既然翻脸说话就不是以往的那个他，态度也不客气起来。
郭小美被他赶去人事部，当场逼着她办各种离职手续。从办公室出来后，连电脑都不让她摸一些，各种文件和资料也不需要她交接，反正她做出来的东西本来就是一团乱，要与不要都不重要。
郭小美提出要收拾私人物品，都是在保安的监督下收拾，办公室的一张纸都不让她带走，真真正正是收拾的私人物品，连装卫生巾的外包装都拆开检查才放行。
郭小美气得指着经理的鼻子骂他，更在保安推搡时大声散布各种谣言，各种针对经理和公司的不利言论。
经理盯着她生气的道：“你再说是不是打算不结工资。”
“我已经过了试用期，你还敢不给我工资？凭什么？我没有多要补偿就不错，你还想扣我的钱？”郭小美生气的不行。
“工资的事你和人事部门谈，我不管。”经理的意思很简单，让他成一件事很难，但是他想从中做梗坏一件事却是很容易。
郭小美不接受威胁，她真的跑去劳动部门把公司告了，这件事直接引来劳动局的人上门查实。
这事一出，经理又在公司大大出一次风头，他这么个咸鱼的上司，手下带的人一个比一个厉害，他还能安稳的坐在现在这个位置上，也是一种本事。
经理让公司的人尽管说实话，不用担心郭小美这样的跳梁小丑，公司没有违反规定，她要怎么解决都可以协商，但是她想污告公司那是肯定不行的事。
郭小美还没有弄懂公司很多内幕消息，她以为她这去告不说对公司有多大影响，至少对经理有很大影响，说不定能把他拉下马。
她这边还在幻想中，那边劳动局的工作人员已经调查完，说公司没有违反劳动法，让郭小美自己和公司商量补偿的事，如果双方谈不拢也可以申请劳动仲裁。