找谁去。
白霜是这样想也是这样说，她又不是欺负的包子，就算找人背黑锅，也不要找上她，这可不是小事。
白霜看得很清楚，这要是按公司制度，轻一点要罚款，重一点全额赔偿或者开除都是有可能的，她想讨好经理也不会用背黑锅的办法。
经理见大吼没有压制住白霜，他脸上也不好看，对着白霜说话也越来越不客气，他希望通过这种态度让白霜屈服。
白霜面对经理的恶劣态度并没有屈服，她心里明白着，这事经理不占理，她只要坚持下去，就能赢得胜利。她要软弱一点，这件事肯定赖她头上，最后的处分肯定要她背着，她才不为自己没做过的事负责。
经理的想法和白霜猜测的差不多，他想多找一个人出来承担这事，最后老板要罚款或者赔偿，郭小美的责任也能轻一点，说不好看在她是新人的身份能直接免除。
白霜还不知道这份文件是郭小美的负责，但是她坚持不妥协，经理除了吼她几句，也确实没办法压服她。他在公司也不是一言堂，白霜又暗示她可以去投诉，不管是投诉到老板邮箱，还是找人事部门投诉，对他都有影响。
“行了，你出去吧！”经理再看中郭小美，也不会为她影响到自己。白霜虽然老实，可老实人固执起来也要人命，他也只好放弃原来的打算。这件事的最后处理结果如何，就看郭小美运气，运气好自然没事，运气不好他也不敢保证。
经理把这边事报上去，他要提前和老板打招呼，免得其他部门的人发现问题之后去打小报告。
经理打小报告的时候没有说实话，只说手下人犯一点小错误影响到周年庆典，却没有谁这个错误造成什么后果，老板忙着招待客户，只说一切按公司制度处理。
经理听到按处理处理松口气，公司的制度也有弹性空间，他和人事部门商量后再进行处罚，郭小美应该可以保下来，当然处罚多少肯定会有一些。
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