滨州市机场，李青云正安静的坐在候机大厅，看着手中的《滨州日报》。
今年新的休假制度已经开始实行，劳动节的休假，已经正式从七天的大长假，改为了三天的小长假。
虽说全年所有的假期总的算下来还多了一天，但是对“五一”这个“黄金周”的影响无疑是巨大的。
看着《滨州日报》的头版头条上，报道了民众对“五一”变成小长假的失望，李青云就轻轻叹了口气。
是啊，任何新的制度的施行，都不是简单的加减法，是需要一步一步试验，最后让大家都理解的。
在地方经济的一些政策的出台中，同样有这种情况发生。
就好像自己前些天在刚刚就任宁海区区长的时候，对区里的一些国企改制提出的观点，就受到了不少的非议。
其实自己的本意，是想尽快扭转宁海新区和宁海区的一些国企渐渐式微的颓势，让它们重新焕发活力。
改制的最终目的，始终还是让企业活过来。
但是不少在国企工作了大半辈子的老职工们，对“改制”这个词却是十分敏感。
他们对于新的企业体制，是充满了疑虑，甚至抗拒的。
听卞玉兰汇报上来的情况，好像自己在讲话中点了名的两家国企，都或多或少的出现了一些不和谐的声音。
当然了，对这些国企老职工们，李青云没有任何责怪的意思。
他只是通过这个事情，对沟通这个词，有了新的领悟。
是啊，不管什么地区，什么级别的地方党委政府，最开始的施政方针，初衷那都是好的，都是为广大民众着想的。
但是，一个好的施政方针，想要得到大家的理解和支持，却并不是一件容易的事儿。
在现如今，网络越来越发达的情况下，如何通过各种举措，加强和人民群众的联系，倾听群众的声音，这是地方干部执政中非常重要的一环。
脑海中思忖着自己在工作中还可以再加强的地方，李青云的思维就渐渐清晰
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