第一百三十八章
“这样的企业原来的管理模式是什么样的呢？”
张岩道：“是三级管理，总公司-省公司-县公司，然后县级公司下属全部公司，最近碰到的问题就是行政费用上升的太快了，虽然利润一直在加，可是利润率是下降的，每年都要降低一个点左右，也许再过几年，就要变成亏损的了。”
张岩说的就是正荣集团，一直以来，张岩对于正荣集团投入的精力都是很少的，正荣集团的崛起更多在于时势。在张岩竭力开了个好头之后，源源不断的资金、再加上张岩领先时代十几年的见识，最终让正荣集团迅速展开。
可以说正荣集团并没有遭到过顽强的抵抗，虽然后期与家乐福展开血战，可是从当时的情况看，也是以多打少，倚强凌弱，这才战胜了家乐福，一统中国连锁业。只是店大了之后出现了管理上的问题。
只是于莲舫等人的能力虽然不错，可是掌管这么大的企业也实在力不从心，正荣集团逐渐的开始出现离心状态。按照这种势头走下去，正荣集团将会一点点衰败下去，从内部出现问题。如果到时候家乐福沃尔玛再次进入中国的话，正荣集团只能是一败涂地。
褚时健沉思了一下，说道：“其实管理没啥大问题，大公司都是这样的，至于行政费用一直上升，这个也很正常。开始的时候工资低，干的时候长了肯定要加工资的，唯一的法子就是裁员，然后在招新人。这样利润率就升上去了。不过要看一下工资在上涨地幅度中占多大的比例，这都是要详细分析的了。”
奶奶的又是裁员之后进人，难道就只有这种办法吗？张岩心里是不想做这种事情的，说句话这些人都是在正荣集团工作了十年的老员工，随着整容集团的上市，每个人都拥有相当地股份，以及不菲的工资。如果裁员地话也许并不会造成这些人的生活困难。
可是张岩却不想开这个口子，一旦这儿成为惯例。那么带来地后果是很危险的，。管理层将会喜欢上这种简单有效的处理办法，变相的削弱员工对一个企业的归属感荣誉感。对于那些年年在招聘市场上出现地企业，张岩很响问一下，当你们在口口声声要求职工忠诚的时候，你们自己做的是不是很好呢！
褚时健问道：“怎么。觉得不行吗？”
张岩点点头：“这些人都工作了那么久了，没有任何理由就开除，我觉得说不过去。”
褚时健问道笑道：“这些人不裁不行，不但自己心思老了，而且资格也很老。其他的人见了这样的怎么想。所以现在地局面不裁掉这些老人就没有激情，做企业也是这样，没有激情的时候就要出问题，而且要是我没料错的话，这家
（本章未完，请点击下一页继续阅读）