转下去地。而且张岩喜欢什么样的人。就是踏踏实实的做下去的人，像刘翰林这样对自己的要求置之脑后的，正好借机开掉。
这下刘翰林没办法了，话是自己说出去的，事情是自己搞砸的，董事长地决定不过是顺水推舟，刘翰林不禁深悔自己的决定。西南区的老总可是一个美差，一年光是工资就有一百多万，加上股权分红以及业绩奖励，就有大几百万那么多，而且作为中国最大的零售商，西南区老总在西南可谓风光无限，就算碰到市长也不过点个头招呼一下，更多时候是那些市长围着他要项目，那种荣誉也只有在正荣集团才能享受到，离开了正荣集团这棵大树，刘翰林哪有本事捞到这么多好处呢。
看着刘翰林垂头丧气的样子，张岩摇了摇头，几年前刚认识的时候，刘翰林何等潇洒，浑身都是锐气，筹划大局上大胆创新，做起事来谨慎细致，可谓是难得的人才，可是现在这种锐气与灵气已经不见，用平庸来形容都是赞美，现在的刘翰林只能算是老朽之辈。有的时候精神上地老朽更加令人头疼。
环顾几大区老总，张岩心中越发的难受起来，这些老总有些是毛遂自荐，有些是竞争对手，有些是直接从国外挖过来的，当年都是意气风发，指点江山的有为青年，可是短短几年功夫，怎么就变成了一群老朽了，就连于莲舫，也没了那股子锐气，成天都想着自己的男人，再想到正荣集团一年比一年差的年报，还有一年比一年增长的费用开支，张岩意识到，正荣集团虽然只成立了十年，可是已经提前进入了衰老期，如果不好好处理的话，后果不堪设想。
在中国地经济大潮里面打滚了十年之后，正荣集团随着市场经济地快速发展不断壮大，到现在已经成为中国最有影响力的公司质疑，可是一直以来这种发展都是建立在张岩地深谋远虑基础上的，作为洞悉未来发展潮流的穿越人士，张岩每每可以提前预判市场走向，所以虽然强敌无数，可是到最后还是挡不住张岩犀利的目光。
具有战略视野与远大抱负、对市场变化及商业机会的灵敏触觉、富有创新精神与能力，这些素质被罕见的加到了张岩一个人身上，仿佛是一个巨大的推进器，推动着正荣集团不断前进。
但是，随着企业的发展、成长、规模不断扩大，做为企业领袖的张岩往往会痛切地感受到人才的匮乏，自己的创新思想、远见和梦想缺乏能够深入理解、并把它们落实到实施计划的人才，有些人只具备管理能力，不具备执行能力和运营能力，有的则反之，更多的人则是两者都缺乏，尤其是当正荣集团打倒了家乐福之后，环顾海内没有对手顾盼自雄的时候，这场危机
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