门分享。”
“是，这个我懂。”吴毅点头。
苏扬看向市场部的张海泽，示意他说话。
张海泽起身道：“苏总，我觉得外卖这行涉及的区域繁多，势必要建立一个完善的线下管理团队，而我手下人才匮乏，现在只有三个人。”
“一旦公司的业务开展起来的话，从招募骑手、市场调研、商家招聘到传单递发，这点人手远远不够啊。”
苏扬道：“这点你不用担心，郑经理。”
“苏总。”人事部的郑龙起身。
“你先尽快把你人事部的人手组织起来，然后招募骑手的事儿，可能要落到你手上，市场部那边所需的管理人才，也需要你们来负责招聘。”
“明白。”
“我希望三天内把事情落实，有困难吗？”
“没有，招聘的事我们已经在着手进行，三天时间够了。”
“嗯。”
会议开了近一个小时，会议上，苏扬把各个部门的事务都给捋了一遍。
尽管还没彻底的透彻，但也让各个部门的人，明白了他们该干什么，不该干什么。
会议结束，各部门各司其职，忙去干起了自己的工作。
其他人离开后，方有胜露出微笑，看向苏扬的眼里，多了一重敬重。
“老板，您家里是开公司的吧？”
“你怎么知道？”苏扬诧异道。
方有胜道：“您刚才在会议上，把条理都讲得清清楚楚，不像是初开公司的人，以前肯定经历这些，但您又这么年轻，所以我断定您家里是开公司的。”
苏扬飒然一笑，这个方有胜，拍马屁真有一套。
不过，他却是猜错了，苏扬之所以能把工作讲得清楚，是因为他前世开会的时候，经历过这种情况。
再加上自己脑海里的一些想法，一个基本的布置工作的框架，就跃然出现在了他的脑海中。
这和他家里开不开公司，其实没多大关联。
“我家里的公司，是搞软件的，不搞外卖这行。”苏扬笑道。
方有胜笑着附和了一句，而后道：“对了，您的办公室在这边，我叫人给您收拾出来了，去看看？”
“带路吧。”
……