说完，唐春山有些紧张地观察陈浩的神色。在官场上，有很多当官的不喜欢在倒台得人呆过的地方办公。洪炳贵是这次倒台的副县长，唐春山不知道新来的副县长有没有这个避讳，如果有，他就得为领导去腾房。
“挺好，这里基本不用动弹。”陈浩根本没有那么多讲究，随意地打量了一下简单的办公。
“陈县长，您刚来，对县里的工作环境不太熟，这里有几个秘书人选，请您有时间挑一个。”
唐春山说完，出包里拿出五份工作简历表。
“哦，好的，先放在桌上。”
陈浩没想到在怀仁县这么穷的地方副县长还配有秘书，而且从唐春山的动作来看应该这些秘书资料他随身携带。想到这，他不由地有些感慨。
改革开放后，国内政府的第一次机构改革发生在八二年初，当时被老人家称之为“革命”。
起因是当时国内的机构过于臃肿，在一九八一年，国务院的副总理有十三人之多，工作部门有一百个，其中部委机构五十二个，直属机构四十三个，办公机构五个。而在一百个工作部门中，经济管理部门即达七十一个。
这些部门职责重叠，职责难分，工作效率自然难以保证。
因此，老人家首先要求老干部支持这次机构改革，这就是有名的“拆庙搬菩萨”行动。而这场自上而下的改革首当其冲的是国务院，改革后，国务院工作部门由一百个减少到六十一个，工作人员总编制缩减了1/3左右，副总理由13人减为2人。
但在下面却又走了样，精简机构的结果是机构越减越臃肿，人员越减越庞大，政府部门越减越多。
正如怀仁县一样，办公室主任随声携带着秘书资料供领导选择。为每位副县级以上的领导都配备一位专职秘书，成了他的本职工作。这种现象，不得不说是国内人民的悲哀，多出来的这些人的工资和福利待遇还不是分摊到老百姓身上。
正所谓上有政策，下有对策。但偏偏这对策还是如此的顺理成章，不接受它就变成这些人眼里的另类，成为别人的排挤对象，这
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