多多正在大声的咆哮。这几天活正紧，上午刚刚来的小男孩说是出去一下，马上就回来，也突然消失了。青锋山要的十具开矿傀儡可是工期就要到了，现在离任务时间只有短短四天，做出来的成品才五具，起码要再延长半个月才能完工，自己可是向管事保证过四天后就可交货的。
看见小男孩进来，多多气不打一处来。
“混蛋，你个小崽子……”多多的咒骂向暴风骤雨一般倾泻而出。“谢谢您，许管事，帮我抓住了这个偷奸耍滑的贼骨头，我会好好调教他的。”看见男孩身后的许管事，多多想当然的以为是许管事帮他抓住了，这个第一天上班就偷懒的小子。
“你等等，先听听这个孩子怎么说。”许荣发制止了这位喋喋不休的傀儡师。
“您看，这边是工件区，请允许我这么来说明，二十几位机械加工的人杂乱的在做工，是的，就是杂乱，工具和工件都混乱的摆放着，油和去污剂也散乱的乱放在各个地方。”丁乙用手指着工坊毫不客气的指出一个个问题的症结点，在过去的几个小时丁乙就是在这个混乱的工作环境做着运输传递的工作。
其实丁乙对生产傀儡的程序，步骤并不清楚。但这些不是关键。丁乙所谓的改革，其实不过是把从书店里看过的那些修真知识，历史，人物传记的那些东西，把那些里面‘术’，‘法’，‘阵’的概念用管理的外壳包装一下而已。
归纳起来也就是那么几点：一，能力与工作相适应，按照各个生产程序，细化岗位，找出最合适的工人。二，实行标准化管理，工作方法，生产工具，原物料，都实行统一的管理，定岗、定员负责科学的管理作业。三，实行差别计件工资。四，实行流水线作业。
实行流水线作业可以说是丁乙提出管理方法中，最大的亮点，丁乙的这个跨世纪的伟大发现，连他自己都没有明白其中的历史意义，而他的初衷仅仅是为了自己能够不用搬弄繁重的机件，能够让自己可以偷懒喘口气而已。
许荣发真的被这个小男孩折服了，连一向为人刻薄的多多也被这个小男孩的表现震惊了。
“这真的是你想出来的？”许荣发有些怀疑。
“你是怎么想到的呢？”许荣发又问道。
“这样改可以吗？”丁乙没有直接回答，反问道。
许荣发看向多多。
“这个孩子是个天才！”多多沉默了小半天给出了答案。
两位许记的最高负责人，都在消化这个孩子带来的新的理念，丁乙于是胆子也大了起来，更加细致的讲解了他的管理方法，和他的一些建议。许荣发和多多不时的频频点头，偶尔两人还对某些问题提出一些看法，让丁乙也发表意见。多多也大受启发提出了一些技术层面的技改方案。于是三个人在工坊门口，都兴致大开的愉快聊了起来。
不时的许荣发，摸摸丁乙的小脑袋瓜，多多亲热的拍打着丁乙的肩膀，整个车间的大小员工这时都停下了手中的活，一个个，目瞪口呆的盯着工坊门口。活久见！
“每个岗位对应具体的人员，让他们明白自己的职责，定置的岗位是提高效率的先决条件。”
“对于工具，工件、物料要分门别类管理，保持场地清洁，杜绝杂物乱放，拥有一个良好的工作环
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