第一个问题也是最关键的问题有答案了，既然没有培养价值，那还留着干嘛，哪怕是作为后备艺人雪藏，也是要付出代价的，比如公司每月需要支付白阳儿5000元固定工资。
经济术语中有一个词叫止损，在白阳儿这件事上，公司彻彻底底将这个词演绎到了极致。
同时公司还有另外的考虑，比如通过解约白阳儿，来告诫那些新人，没有扎实功底，浮在半空中不脚踏实地，最终下场就是这样。
今天白阳儿来公司，就是要和她谈论这件事，虽然确定了要解约，但如何操作，方式有许多种，公司当然希望以最稳妥、最低调的方式处理，两方友好分手，至少对外一致这么说。
天真单纯的白阳儿连遭打击，命运对她展示了冷酷无情的一面，将她彻底从天堂打落到地狱。
潘文玲全程陪同白阳儿，原本公司是让她先和白阳儿沟通，沟通好之后再到公司解决，但是潘文玲实在说不出口，她做不到公司这样冷酷，无法完全以价值衡量一个人，她内心的情感不允许她这么做。
陪同白阳儿接受这个残酷消息，已经是她能做到的极限，随后，她也心灰意冷，提出了辞职，公司没有多挽留，很快同意了，这更加坚定了她离开的决心。
唐蓁怎么也不会想到，公司竟能做出如此残酷的事情，如果说Girl’s Day解散是出于对市场的考量还可以理解，那么解约白阳儿则完全是毫无人情味的做法。
暂且说公司的分析是对的，白阳儿没有培养价值，从经济的角度来说，既然没有了价值，当然就该放弃，但是人不是冰冷的数据，人有情感，有理性也有感性，感性的人做不好公司，理性的人能做好吗？你赢得了商场，却失去了所有人的信任。
人存在的价值，不就是彼此之间的情感和温暖吗。
唐蓁大怒，任由潘文玲劝阻，依然怒气冲冲地闯进总监的办公室。
原本办公室有人在向总监汇报事情，见唐蓁一副生人勿近的架势，在总监的示意下匆匆离开了。
总监名叫管俊豪，似乎丝毫不见唐蓁来者不善，笑眯眯地和唐蓁打招呼，示意她坐下：“小蓁啊，我正想找你呢，组合虽然解散了，但是你的工作计划公司已经做好，我让秘书拿过来给你看。”
唐蓁问道：“为什么把白阳儿解约了？”
管俊豪笑容不改，镇定地说道：“这也是为她好，公司和她是友好协商解约的，她有更好的前程，公司不能耽误她是吧。”
唐蓁愣了愣，没想到得到这样的答案，但她不信，她没这么容易糊弄，说道：“白阳儿我很了解，她从来没想过要离开公司，她不可能主动要求解约，公司逼她的？”
管俊豪笑道：“话别说的这么绝对，我相信你也从没听过李小智要离开公司，但她还不是突然执意要走，留都留不住。”
说到这里，管俊豪满脸痛惜，好像很为李小智的离开懊恼。
对于李小智，公司认为具备培养的潜力，但是并不是重点目标，而这次挖她的开天文化愿意为她支付一笔不低的违约金，既然有利可图，又不是不可交易的核心，所以公司很干脆就同意了。
李小智的问题唐蓁说不出个所以然来，但是她不相信白阳儿像她一样主动离开，刚才潘文玲的话就是证明。
“我就是想知道，公司为什么要和白阳儿解约？”
管俊豪这只笑面虎仿佛在看自家调皮的闺女，用一种宽容宠溺的语气说道：“刚才已经说过了，白阳儿是和公司友好协商解约的，不存在谁负了谁，大家都是成年人。”
说完，不等唐蓁说话，继续说道：“别总提白阳儿了，如今公司准备重点培养你，你对自己的将来有什么打算？可以说出来，大家一起合议。”
管俊豪想用利诱的方式屈服唐蓁，他知道白阳儿的离开，一定会激起她的过激反应，搞不好可能和公司心生罅隙
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