“合作？”
“不错，合作。”林辰暮淡然而又铿锵有力地说道：“钢铁厂现在就好比病入膏肓的老人，想要救活他，就必须要进行从头到尾的变革，包括管理机制、设备技术、思想理念等等，缺一不可，而想要达成这一目的，寻求合作是必不可少的……”
不得不说，林辰暮的口才很好，即便黄国斌在心头埋了一根弦，却也不得不为林辰暮所描述的场景所吸引，越听越觉得在理，甚至都有些情不自禁地微微点头。可突然想起了什么，又问道：“那人员呢？如何保证钢铁厂的工人，全都能够上岗？”
“全部上上岗是不可能的。”林辰暮这话一出，黄国斌心顿时就是一沉，可还没等他说什么，林辰暮又继续说道：“优胜劣汰、物竞天择，这原本就是自然界的规律，我能保证的，只是让每一个人人员都有公平竞争的机会。而对于那些整天混日子，磨洋工的，钢铁厂是不会养这种蛀虫的。”
黄国斌心情虽然有些沉重，可却也不得不承认林辰暮讲的有一定的道理。打破大锅饭，按贡献大小分配，才能有效发挥大家的积极性和主动性，否则一颗耗子屎就能坏了一锅汤。
“可钢铁厂许多人员年龄大了，文化程度也不高。真要像林书记您刚才提到的，引进先进的生产线，我想，许多工人恐怕都难以适应和胜任工作岗位。”黄国斌有些苦涩地说道。在外面找工作这段时间，他的自信心早就饱受打击了。就连他这个堂堂的华南理工大学的高材生，都很难适应，就更别说其他那些工人了。他可以预见，真要如此的话，恐怕整个钢铁厂，十之**的工人都会被淘汰。
“所以说，这就需要你们的帮助了。”
“我们的帮助？”黄国斌不由又是一愣。或许他这一生加起来发愣的时候加起来都没有今天多，可林辰暮说的话，却又每次都大出他的预料。
“不错，正因为你对钢铁厂情况的熟悉，我才希望你能够参与改制的工作中来，帮助我们评定和选择一种最适合钢铁厂的软件和技术，在确保效果不缩水的情况下，让我们的工人通过专业的培训，能够最大程度的适应和上手，而不至于被大量淘汰。”林辰暮说道：“不过，对于实在无法胜任工作的，那也没有办法，必须要被淘汰。工厂想要重新焕发活力，对于人员的素质和要求就必须要高。如果一味地降低标准，迎合他们，那企业改制就不彻底。”
“真的？”黄国斌顿时就兴奋起来，他根本就想不到，这种好事居然会落到自己头上，真是有些乐得找不着北了，一时间，真的萌生出士为知己者死的念头。可想到还是难免会有人被淘汰，他心头又很不好受，正准备说点什么，门就被人咚咚踹了几脚，然后就听有人懒洋洋地问道：“黄国斌在不在？”
黄国斌的脸色，顿时就是不由一变。
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