现在办游戏学院倒不用担心资金问题，最大的麻烦是师资力量，游戏学院不同于入职培训，必须有一定数量的常备教师，而张乐行现在手头上够得上培训师资格也就萧东海一个人，那些一线开发人员倒不是不能讲课，可是自己会做不代表就会教给别人，而这种培训师也不是国内找得到的，看来眼光得向外多看看了，也许还会有合适的人选。
想到这，张乐行队徐芊说道：“没事了，你先出去吧，顺便把萧东海叫过来，我有事情找他谈。”
徐芊点点头，转身离开了，不一会萧东海走进了张乐行的办公室。
“老板，您找我？”
“老萧，先坐下，我有点事问你。”张乐行示意萧东海到沙发这来坐。
萧东海来到沙发边坐下，然后说道：“老板，你想问什么事情？”
“前段时间一直不在这边，不知道这批新人的培训效果怎么样？”
“老实说除了一些原来就有基础的，其他人的效果不算太大，毕竟时间太短了。不过正是入职后，利用以老带新的办法应该能让他们成长起来的。”
“老萧，如果把培训期延长到一年，你觉得效果会好很多吗？”
“这个很难说，一年的培训对师资力量的要求可比三个月的短训班要大得多，我们恐怕目前还没这个实力，关键是没这方面的经验。很难说。”
“老萧，我是这样想的。目前公司游戏开发人员一共六十二人，从长远的角度来说这点人肯定是不够的，我们目前这种三个月短训班的只适合一些基础比较好的，对于那些一点基础都没有的新员工可能也就是让他们入门，这样一来对我们的日常开发工作影像就很大了。而以前那种出国深造的方式并不适合所有的人，所以我想是不是搞个时间长一点的、更加正规一点的培训方式呢，比如像软件学院那种，当然一开始肯定只能从定期培训班的形式起步，培训期暂定为一年，先是三个月的基础学习，然后根据不同专业划分，进行九个月的专业培训。”
“老板，你这种想法倒不是不行，可是光靠我一个人恐怕还不够。您知道我属于那种什么都懂一点，但都不精通的，讲点基础的还行，更专业的培训最好还是更专业的人来讲。”
“老萧，我打算这个培训班从九月份正式开班，之前这段时间你先把相关的手续办下来，因为要把这个培训班搞得正规一点，还要打广告的。当然考虑到目前师资力量的问题，暂时先搞一个班，三十个人左右，想办法把教材先搞出来，还有培训场地问题。至于增强师资力量的事情，我来想办法。另外培训班的资金问题你不用担心，我会另外给你安排专款的。”
“好吧老板，那我先去了解一下情况，看看都需要些什么。嗯，没别的事，我先走了。”说完萧东海起身离开了。
萧东海走后，张乐行有琢磨起游戏开发培训师资力量的问题，国外倒是有这方面的人，但是总不能要求学员们的英语口语各个都是没障碍吧，看来暂时只能内部挖潜，在詹俊这帮老人身上多想想办法了，反正张乐行又不急着马上靠创意工坊赚钱。
可惜大家现在都忙着搞测试或是在赶《运输大亨》的工，暂时也不好打搅，干脆等下个星期再说这事吧。不过说起测试，张乐行觉得没有专职测试人员还是不行，搞得现在测
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