没有具体的事情作为例子.给大家讲一讲.”
院长和骨科主任一想.她知道什么呀.一个护士而已.内部的东西她根本接触不到.不过是说些空话.没有实质的东西.
宋佳此时仍然保持着站姿.她不怕.为了争取自己应得的利益.她不在乎这些人怎么看她.“有.这回评职称的事情.我就不服……”
宋佳将情况都讲了出来.成绩优异、业务熟练、经验丰富、资历不差.就这样一个人.居然没有被评上.上回已经被“错过”了一次.这回又是这样.不服.宋佳不服.
对.宋佳没有实质性的证据.但现在铁证如山.如此的人为什么没有被评上.
苏扬按了按手.示意宋佳坐下.
盯着院长淡淡讲道.“我想听一听你们医院的解释.”
院长没想到会途增事端.真是搞得焦头烂额了.一波未平一波又起.早知道刚才就奖励给她一万块钱.封住她的嘴.
院长毕竟是有水平的.很快便回答起来.而且理直气壮.“书记.宋佳同志反映的事情并不属实.对.很多单位都有这样和那样的问题.这不是我们医院独有的现象.领导用人.能力是第一、人品也是一个重点考核的方向.而且说句大实话.领导使用的人.自然得给领导的工作带来分担……”
是啊.领导要用人.当然得用自己的人.选个不听话的.这不是增加工作的复杂性吗.所以要想把工作顺利推动.就得用听话的人.
“关于宋佳同志提出的院里这次搞的评选职称.事情是这样的书记.我们全院的职工数量可不少啊.对.宋佳同志也许是个优秀的医务人员.可是别人呢.别的人都比她差吗.我看不一定.我们评选有我们的机制和办法.不是所有的人都得上.名额是很有限的.当然.宋佳同志提出的意见也很中肯.我们院方以后会加大这些方面的力度.希望你也不要失望.不要灰心.好好儿干.以后会有机会的.”
漂亮啊.院长就是院长.
骨科主任心里笑了起来.好险好险.其实这次的事情完全是他暗箱操纵的.本来骨科是安排了两个名额.最后经过初步评定.是有宋佳名字的.但是主任对宋佳根本不感冒.对.宋佳为人处事不错.和科室里其他同事的关系也好.不过和自己的关系.那就很差了.以为踏实做事情有出路.自己偏不给这个机会.
医院的人事科也得征求各科室主任的意见才会下最后的文件.所以当时骨科主任便划去了宋佳的名字.他也担心宋佳会不服气.因为宋佳的分数是整个骨科里最高分.骨科主任索性把这次的机会放弃.一个人也不报上去.这下你宋佳就没话说了.
苏扬当然不能听信院长的一面之词.宋佳说话这么斩钉截铁.当然是有底气的.所以决定来一个现场办公.“院长.马上让你们人事科把宋佳的资料和这回考核的资料送来.大家都来帮着你们医院评一评.”