个人举双手赞成，只是有一条我还是提反对意见的，”他说着看了看与会者，最后瞟了一眼面无表情的吴总，接着说：“我觉得职工提出来的增加一线工资的要求有点过分，不是说不行而是说太高，咱们不能太不平衡了，你们说呢？”
这条意见原话是说，一线职工的收入应该远远的高于二线、三线人员，也就是一线职工的工资要远远的高于科室人员。
吴迪对这一条也有着不同的意见，即使在春城公司的时候，工资收入虽然倾向一线工人，但是也不能高出那么一大截子，按照工人们的提议，一线工人要高出三线人员将近两倍的工资，这很显然不现实，再说科室人员属于脑力劳动者，他们的实际劳动强度和贡献率要大于普通工人的。
翟厂长的提议立刻引起来与会者的积极响应，大家七嘴八舌的发表自己的看法，同归起来就是两个字‘反对’。
吴迪示意李玟将这条打上勾，然后心平气和的继续询问大家对于其他建议的看法，一条条一款款的逐一进行讨论，最后同归十二条，这十二条基本可以确定下来了。
眼看着时间已经快下午一点、十二条基本上归纳的差不多了，大家也都讨论的差不多了，吴迪正要宣布散户的时候，安监科科长老钱拍拍桌子，起身说：“我最后说几句，我刚才看了觉得有的地方还是不太合理。”
大家的目光都投向了这位资深的蓝天人。
老钱松了口气，说：“首先，我觉得在这十二条里对下面的工人有些过分的偏爱，我认为不可取；第二条就是当职工提出好的建议或者立功的时候要重奖，但是他们在违规或者损害到工厂的时候却惩罚的过于宽松，我觉得这就很不合理，你们说呢？”老钱向四周看着、询问着。
众人纷纷点头，其中工会主席也跟着插话道：“奖励的时候不遗余力，可是一旦职工犯错就罚的很轻，这属实不太客观...希望吴总好好的考虑考虑！”几乎达到秃顶境界的工会主席说完便身子一靠不在说话，那样子绝对是舍我其谁的感觉。
吴迪照例面无表情的点头，李玟也照例在建议单上勾勾抹抹，散会之后，吴迪拿着建议单回到自己的办公室，他要再次进行认真的考虑分析，最后拍板定案是不能有半点马虎的。
经过大半天的认真分析考虑，吴迪终于做出了十项改革的方案。
办公室主任董文良
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