爱雅科技年会后，谭群诏的加入，让陈楚良想到了公司正规化之后，公司管理层队伍必须立刻组建起来，否则会把他累死，而他未来几年因为上学的缘故，不可能整天都在公司，他不在，公司必须要正常运行，而张宁的长项只体现在技术上，对人事管理很懵圈，所以他不得不考虑，公司管理层团队的建设。
爱雅科技公司成立后，陈楚良现在的身份是董事长，也可以理解为甩手掌柜，张宁则是被他推出来做CEO，处理公司大部分繁杂的事物，至于公司的首席财务官（CFO）空缺中，首席营运官（COO）也空缺，这两个重要位置人选，现在都由陈楚良一个人兼任。而首席技术官（CTO）以前空缺，现在暂时可以拟定为谭群诏，至于第二层阶梯管理层人力资源（HR）和首席信息官（CIO）同样空缺。
公司管理层就相当于一台汽车的发动机直列缸，一个缸发生故障，虽然还能运行，但久而久之，势必会造成整台发动机报废。
爱雅科技要想做大做强，管理层队伍的组建刻不容缓。否则，以后运营《热血传奇》的时候，各方各面都需要专门的人才，协同作战才能高效快捷完成一个公司，从产品宣传、推出，营运，技术，信息，等等各方面的事儿。
现在的爱雅科技，已经不是工作室时代的游击队伍，而是一支要朝着互联网进军的正规部队。陈楚良虽然很牛，但是也没有那么多精力身兼数职。
他的理想工作状态就是是手下有一批能干事儿的牛人下属，自己当着把握大局的董事长，只需要抓住时代的机遇，利用自己已有的先知先觉和远见，命令团队协同快速完成任务，这才是一个真正的大牛人。
所以，招揽公司顶级管理人，就成了他琢磨的一件要事儿。
在图书馆复习的时候，陈楚良琢磨着这件事儿从哪儿去找人，然后悲哀的发现，他在这座城市人脉资源太少了，而且像公司管理层这样的精锐队伍，你去人才
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