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第二百八十二章 大调解

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是向上,对寰宇公司安保委员会提出要求。

    行政与军队,成为两个互不联系

    系统,所有的交道,都采用了面对安保委员会的单行联系。

    凡是发现驻军与当地行政官员有来往,考核处将对其进行警告,并要求说明理由。

    两次警告以后,如果没有得到安保委员认可的必要理由,第三次发现,将直接解除相应军队指挥官的军职。严重违纪者,将送交安保队员特别调查处(军事法庭)进行审理。

    正是在这一系列措施下,萧强将非洲基地控制的武装力量来了次大清洗。所有盘根错节的关系网络,被他雷霆万钧地全部斩断,毫不留情地予以清除。部队和当地行政单位之间拉拉扯扯的关系,也被他铁面无私地分为两截,再无直接联系。

    军队,成为一个单纯的武装集团。

    只是这次清洗,并没有流血事件发生。萧强用温和的手段,控制了事态的进程,新旧势力和平交权,显示了他超强的手腕和能力。

    对于杯酒释兵权之后的老人,他也给予了最大的照顾。只要是能够满足的条件,他都尽量给予满足。交权之后,这些人虽然不带兵了,但只要他们不再继续把手伸向部队,他也是经常向他们咨询、请教。给予了对方最大的尊重。

    从物质上、精神上,充分满足了对方地需求。

    但对于不安分的人,他也是毫不留情,毅然采取铁血手段。

    一名退下来的老人,还多次违背他的再三警告,不断和部队上的人来往。并企图进行非法的军队调动,随即被考核处发现。他在事发之后,在手下的提醒下仓皇逃离国境。

    事后,考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕,送交特别调查处审讯。

    并没有其他动作。

    几年以后,此人在美国寓所门前,被一名枪手当胸连发十余枪。击中要害,当场死亡。

    而这名枪手,也被他的护卫当场击毙。

    据美国警方介入后调查,向媒体宣布。枪手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制,一直郁郁而不得志,双方结有很深的恩怨。这次枪杀行动,不排除私人报复的可能等等。就此结案。

    非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为,并表示,枪手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。枪手地遗孀获得了国家高额补足。名义是枪手当年在安保处,服务多年。为非洲基地做出了重大贡献,理应受到奖励。

    同时宣布,她将成为公司的终生职员,按月领取大笔补助,并享受生活、医疗、住房补贴,直到去世。

    对于他们的子女,公司也免除一切费用,送他们入学,获得良好教育。如果出国,所有生活费和学费都由公司承担,并且保证,学成归来,将立即获准进入公司,免除三年的实习期。

    这种种手段,都保证了非洲基地地控制权,平稳地被萧强所取得。

    也就是在这种情况下,杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权,第十次提出了辞呈。

    这次萧强接受了。

    萧强开了一次内部庆功会,感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作,并当场宣布,杨科维奇将离开地球,去月球基地,安享晚年。

    同时和他一起去月球的,还有奥斯丁。

    对于两人的继任人选,他在酒宴上闭口不谈,谁也摸不清他地底牌是什么,究竟属意谁人。

    杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久,他们就获得了新的职务:寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中,杨科维奇为正,奥斯丁为副,彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开发出等等部门,开始按照各自归属,整合成型。

    在非洲基地和公司上下,都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候,萧强却一直没有作声。他只是让两个系统,按照分工,采取部门主管集体讨论的形式,处理行政事务。

    很多人都猜测,萧强此举,是想取消这两个职务。

    就在这种论调下,萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。

    这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。

    同军队一样,这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手,萧强没有掩饰他的行动,毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系,全部清除。

    之后,公司内部纠纷调解系统被归于公司直属,采用垂直领导。

    考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单,对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触,正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触,双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况,但在考核处的眼皮下,他们都举止谨慎,纵然偶尔有些小交易,也将其影响力和危害,降低到了尽可能小的地步。

    这一清理,延续了整整一年的时间。

    要不是几内亚比绍是个小国,包括中国常住人口在内,也只有三百多万人,工作量不是很大。即便如此,在重新清理那些违规案卷档案的过程中,也是颇费了萧强及考核处一番心思。

    就在二零一五年的信念,萧强宣布,公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务,将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部,都可以提交竞聘申请,申请将全面在公司内部网络公开,交由全体公司职员评审。

    竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门,由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票,选出他们认可的竞聘者。初评时,每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮,展开跨系统的大辩论阶段。

    这就是他打定的主意,在军权在手的情况下,通过他的威慑作用,促进公司内部健康有序地发展,以更好地适应新形势下的公司未来发展。

    寰宇公司在经过二十七年的历程之后,终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。

    已经有些走向因循守旧的寰宇公司,迅速焕发出新的青春。
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