员流动空间的总线路长度几乎有凯撒级的两倍。
H1中比H0搭载了更多升降机构，改善也不是很多，没有代步器，仅仅依靠人员自身进行跨功能区行动，路上稍微走神就可能迷路。
接下来的几天随着各舰船员逐渐到齐，潘文也获得一系列好消息。
其中最值得高兴的，应该是娜杰日达终于拿到了稀有阶执照，不管潘文在某方面有多克制，毕竟她是整个舰队里唯一一个跟他有亲密关系的女人。
娜杰日达入队前就已经是拥有精英阶专家套舰长执照的人，只是这女人花费在学习方面的心思真的很少，明明有旗舰阶的大BOSS带着混，在才能开发上也一直没什么动静，今天总算是往前挪了一步。
可是潘文深知第二世界的运行方式，娜杰日达拿到稀有阶执照还不一定算好事。假如她之前只是个设定有点怪咖的单纯AI，很可能就会变成有真的大脑的扮演角色。
还好该情况放到别人身上可能性会很大，放到娜杰日达身上反而会比较低。沉稳的职业少妇和少女心是两个完全不搭界的AI组合，其中的转换对正常的精英AI来说计算量过大了些，加上一年多的相处，基本能判断娜杰日达本来就是精英阶的扮演角色的可能性不小。
总之，如果娜杰日达本来就是扮演角色，两人的关系不会变化。若是糟糕的情况，潘文或许要考虑调她去做卡姆级护卫舰舰长，在黄金号启用新的副舰长。
对于整个舰队而言，娜杰日达有没有变化都只是小插曲，学员们的分配则是舰队再次出发前的重点项目。
首批学员经过再分配，分散到大天使号、猎枪号、海港号三艘船上。大天使号由刚刚晋升为BOSS的肖春与一名男性精英阶舰长一起负责。仍然是稀有阶的学员薛秋单独负责海港号舰长职务，与她搭手的是两名精英舰长，一期和二期各一人。
第二批学员也许由于大部分时间在士官学校接受训练，实战、实习要差不少，本轮考核结果比第一批学员差了很多，稀有职介仅有一个勉强达标的技师长，精英合格率也接近最低预期，只有53%。唯一稍微好点的情况是53%的精英学员配合首批学员，各岗位的综合构成比例要更为合理一些，而且能匀出足够的精英副舰长，为舰队的护卫舰配置副舰长。
第二批学员的精英过线率让潘文没什么赚头，经过配置后精英层人员还有点缺口，于是未过线的没有全部遣送，参照各项目成绩留下一半在海港号继续做学员，另一半询问过D21开发公司驻MR243办事处后交由公司带回MR251接受下一步职业培训。
完成整备，舰队没再耽误时间，立刻穿过星际桥回到K11。
连去一趟MR251都没考虑，因为根据消息K30虫群已经无敌。
倒不是K30虫群在K30周边地区感染的居民星已经能爆兵，而是人类内部的关系变化把主动权白送给虫群了。
根据行动前掌握的情报，虫群在K30寄生了三颗行星，预定的行动计划就是摧毁全部的三颗行星，但是因为频繁的内部叛乱
（本章未完，请点击下一页继续阅读）