“一人得道，鸡犬升天本来就是整个东亚文化圈的传统，如果对家族内的其他成员不闻不问，从人情上来说也确实过意不去。但如果每个人都想进入咱们的企业来工作，又肯定会对企业运营产生负面影响。”
家族企业的弊端不用多说，已经被研究的非常透彻了。尤其在华夏，几乎每个民营企业家都会面临家族内的无能成员拖企业后腿的难题，甚至很多企业就是在无休止的家族内耗中被活活拖死。
张晨前世有个大学同学，富二代，家里是做机械制造的。他爷爷算是国内第一批下海的生意人，自己开厂，到了九十年代末就已经有了不小的规模。
两千年后，老爷子去世前，把家里企业交给五个儿子打理。老爷子想的很简单，五个儿子从小一起长大，感情都很好，也很团结，而且在公司里干了这么多年，业务也都熟练了，肯定不会有问题。
但他忽略了，如果光是五个儿子，可能确实没问题，但这五个儿子也都有老婆有家庭啊。
于是，老爷子死了没多久，五个儿子就开始内斗，拼命往公司安插“自己人”，而这些自己人，几乎都是外戚。
两千年后，华夏加入to，正是制造业开始腾飞的阶段，各家公司拿订单拿到手软。但就是这么好的市场环境，没有三四年，偌大家产被败了个干干净净，还欠了一屁股债。
张晨顿了一下，继续道：“当然，我也可以直接给钱，就像发工资，每家每个月给多少钱的补贴。但长此以往，基本就把人养废了。所以，我才想要搞这个家族信托。既能改善各家的生活条件，又能提高他们的进取心，不至于在家族内部孳生一群不事生产的米虫。”
张国强放下手中的报纸，皱了皱眉：“直接给钱？是不是不太好？”
张晨耐心道：“直接给钱只是一个比喻，家族信托的运营方式比较复杂。简单来说，就是我拿出一笔钱交给名义上的第三方管理，受益人是家族全体。按照不同的额度和条件，家族内成员可以获得一定的补贴。比如，我们可以规定，家族内的子女，在二十岁前，每年可以获得一万或更多的教育补贴。如考上重点大学并且毕业，每年可以获得五万到十万的补贴。如果有家族内成员想要创业，经过基
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