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第一百七十四章 人品决定层次

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渔汛马上就要来了,我们先推广毛虾禁渔工作,时不我待,这是重中之重!”

    魏鸣鹤跟小官员们打机锋时,王岩也正在发愁,又要多一摊子产业,可是谁来运作管理?手下缺人才呀!还有,很长时间没做善事了,穿越能力没有多少长进,只是靠安置残疾人就业增长了一些功力,不过安置残疾人就业是提高功力的好办法,省得总是穿越来穿越去的折腾,所以还要加大安置残疾人就业的力度,这个问题以后要多多关注。

    当务之急还是人才问题,王岩不但缺乏一个能够总揽全局的帅才,还缺乏很多行业的专才,因为他现在涉及的行业太多太杂,食品业有包子、微波菜等速食食品,珠宝行业有翡翠、玉雕,又新加入珍珠、琥珀,陶瓷行业有精品日用瓷,文玩行业还有木雕业务,娱乐业有心泉俱乐部,缅甸有木材、矿山等多项合作项目,IT行业有马驰的网络公关公司,捕捞业的美国亚洲鲤鱼项目,开发区的玻璃钢船厂业务,又有张宏的美容院业务、榛红连锁药店业务、李建来的超市配送业务,又介入股票投资,健康行业的本真门也要扩大,现在又要来一个海洋生态恢复建设业务,并且每一个行业王岩都不想作为探路石,都想做大做强,名义上有胡文杰总管万行资产投资管理公司统管,但是实际上管理体系各自为政杂乱无章,缺乏一个真正的统一管理机构,让王岩疲于奔命的忙前忙后,所幸各行业运转情况良好,都处于盈利甚至高速盈利状况。

    王岩也自认为不是搞管理的料,所以急于找一个能够全面管理的帅才。王岩掂量自己手中的人物,最信任最可靠的胡文杰擅长交际却不擅长管理,手下第一大将方瑞丽执行力强大却是文化水平不高,视野有限,刘卫荣跟方瑞丽性格、能力差不多,王岗只能做餐饮、食品行业的技术工作,李红娟、郝榛还在起步阶段,王嵩是根本不靠谱,王瑜的老公牛锦和倒是个人才,可是人家王瑜一心去大美国,留不住哇。王岩可愁死了,也只能走一步看一步了。

    王岩像闭关一样冥思苦想,最后决定还是让方瑞丽主持全局比较放心,毕竟方瑞丽做事严谨,雷厉风行,而且敢于承担责任当家作主,让王岩省心,视野有限的问题,自己可以多提点,对,就这么办,让刘卫荣接管青山青食品管理集团,调方瑞丽负责万行资产投资管理公司!
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