抢而空，产能受制于人员熟练程度、人员数量、管理磨合等原因有待提高，大量稳定的利润指日可待，准备在现有员工中选拔培养一批骨干，为以后扩张做准备。
王岩回复：可以。选人标准以踏实肯干、忠诚、无野心有原则为好。
接下来是方瑞丽发的邮件，一看就是方瑞丽亲自写的，因为方瑞丽文化不高，写的信东一榔头西一棒子，只能勉强看得懂。
先感谢王总给我家老曹准备的瓷器，用来送人很有效果，老曹工作很顺利，这次代我家老曹感谢王总！
这都什么乱七八糟的，这是工作汇报，你东牵西扯半天私事儿算怎么回事儿？
青山青食品总公司已正式在春申挂牌，我已经用你打来的款项把春申的17个食品厂地皮买下来，630亩地连厂房设备花了5个多亿，不过胡文杰又用地皮、厂房抵押贷出来2.7个亿，向江北20个城市正在扩张分厂，农业补贴、劳动就业补贴、投资返税都被胡文杰拿下，给他记一大功！不过这小子天天拿着公款消费，吃饭唱歌洗澡按摩，你得说说他！原来47个销售人员现在都是厂长、区域销售经理，月收入8000元以上，你不心疼吧？
王岩回复，青山青的一切事务就交给你了，多辛苦，给你记一大功，给胡文杰记一大功，给总部全体记一大功，年底红包大大地。至于胡文杰公款消费一事不要计较，那是工作性质决定的，看开些。
王岩明白，方瑞丽和胡文杰有分歧了，方瑞丽管理严格，一丝不苟，胡文杰性格随和、懒散，所以胡文杰肯定比方瑞丽人缘好，跟方瑞丽的管理方式产生了冲突，王岩预料中的势力体系开始萌芽。不过王岩不担心，人多了就会出现这种情况，只要不出大格就不会有问题，而且可以互相竞争互相促进。
不过，老兄弟为自己鞍前马后的跑了这么长时间，也应该打个电话问候问候了：“喂，是我，怎么样？”
“还行，就是这些当官儿的都塔玛太能喝了，有点儿吃不消！”能听出电话里的胡文杰还是醉意朦胧。
“多吃些解酒药，事后再吃些养胃药，挺过这一段儿就回来吧，找个合适的再成个家，外面遇到看得上的先占上，回来就办！”王岩最关心的就是胡文杰成家的事。
“那事儿好说，你多帮我照看一下我爸我妈，他们岁数大了！”胡文杰叮嘱王岩，惦记着家里的老人。
“没问题，你也抓空儿回来看看他们。”
“我不回去，他们数落的我受不了。”
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