看上去号召员工打小报告的确有些不妥，不过这也是为公司的利益着想，叶乐绝不允许自己的公司存在那么多自己不知道的蛀虫。
公司会成立一个专项的小组来接收这些匿名邮件，然后对此展开调查，如果情况属实则举报者就可以获得相应的奖励。
举报的奖励都会秘密发放，比如奖金会从另外一个渠道打进举报人的银行账户。
并且如果举报了那种极度恶劣的行为，甚至公司还会那以后的人事调动上，优先任用他们。
而那些被举报后调查属实的蛀虫们可就真的没好果子吃了。
被降职扣工资还算是小事，如果自身情况恶劣说不定连饭碗都可以丢掉！
程南他们并不是很赞同叶乐的这个决定，不过叶乐执意要这么做他们也没办法。
他们认为公司之间大家都是同事，抬头不见低头见每天都在同一个屋檐下工作，应该不会有什么实质性的效果，反而会引起公司内部的相互猜疑，导致工作氛围。
可是事实证明这么做并不是完全没有作用的。
根据当天的统计，内部专项小组总共收到了27封邮件，大部分都是在晚上七点以后发过来的，其中有充分证据证明举报真实性的邮件就高达十五封之多！
其中涉及七名副科长、四名副科长、三名处长、两名主管一名、甚至集团宣传部的副部长也在被举报名单之内！
最引人注意的莫过于举报宣传部副部长的那封邮件以及举报公司财务部门会计挪用上百万公款的邮件了！
一个是公司的高管，一个是私自挪用上百万公款的会计，每一个都是反驳程南他们的有利事实
。
宣传部这位高管被人举报说利用职务便利在公司的广告费用，以及自身广告位的盈利上做手脚至少贪了上千万不止！
而公司财务部门的那名会计是被跟着他学习的实习生所举报的，这名实习生偶然发现了自己的“师傅”在上班时间观看直播，并且一出手就是几万块的礼物，这让他产生了不小的疑心。
经过近半个月的时间，他收集了不少的证据。
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