看份计划书，就做这样的决定，是不是……”
季和平哈哈一笑，“千军易得，一将难求呀！”
季和平现在深受手中无可堪用大将的困局，企业发展到了现在这种地步，已经远远不是自己一个人可以操控的局面。
每个老板都喜欢控制，但内心当中更想做甩手大掌柜，之所以犹豫和纠结，是因为不能完全的放心而不放手。
如果有合适的人选，能替代自己或者辅佐自己，相信没有老板不喜欢这样的局面，自己只需要在关键的战略上进行决策，具体的战术执行由职业经理人来完成。
自己则只需要对过程进行监控，对接过进行考核，这样就形成了完整的管理体系搭建。
企业最合理的状态，就是决策层没有四肢，只考虑企业战略层面的决策，给出企业具体的前进方向。
管理层没有屁股，每天跑着去监督基层工作，战略、规划、目标转化为具体的行动计划，不让团队懈怠。
基层则没有脑袋，每个人能把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力，这样才能让企业面对复杂多变的环境立于不败之地。
简而言之，员工不考虑老板该想的事情，老板不越级去做员工该做的事情，各司其职，各尽其能。
陈轩笑了笑，他能理解季和平求才心切的心理，但以季和平的个性和掌控欲，普通的职业经理人很难和他想与。
过于强势的老板，职业经理人很难施展自己的才华和能力，更过的时候，两人会在“企业安全”和“企业发展”之间差生极大的矛盾，最后导致不可调和。
而更多的老板，则是对人才“叶公好龙”，当真正做出决定的时候，又开始患得患失，用价格去衡量对方的价值。
陈轩重生前经历了太多的公司，太多的老板，对于老板的话，不能不听，但是如果毫无保留的信任，几乎都死无葬身之地。
陈轩直接岔开了话题，笑道：“一份计划而已，那里看的出是不是将。季董，我提供这份计划只是为了给我二姐争取嘉和的代理招商，您觉得我二姐有这个机会吗？”
季和平把计划书抹平，很谨慎的摆在桌面上，“陈轩，怎么，写计划书的人，你不想介绍我认识？”
陈轩道：“不是不想，季董，是因为他不可能到您公司任职。”
季和平很不服气，还有人不想到寰亚任职，“怎么，你认为我开出的条件，满足不了他吗？”
陈轩道：“季董，这和条件无关，而是他本人不具备到您公司任职的条件。”
“哦，他有什么难处？”
季和平锲而不舍的问道：“你尽管和我说说，我想我应该能有办法解决的。”
陈轩看得出，如果不把话挑明了说，季和平会没
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