是关于逐步收拢过来的幸存者之中的能力者，应该如何妥善的安排。”这里发言的是朱雍和，作为联盟首席行政长官，负责联盟整体行政事务。其实在经过第一次的联盟例会之后，曙光大学一众高层才发现，作为一个人数过十万的庞大势力，武宗本身的管理简直就是松散到了一定的程度，除了原先继承下来的武道传承的宗门规矩之外，对于什么民生、后勤、行政之类的完全就是一种散养的形式在进行。凭借着强大的武力以及所有民众对于武宗在末世初期力挽狂澜的感激，使得这样一种发展状态居然还是平缓的持续到了曙光大学到来之前的这么长一段时间。
所以在曙光大学到来之后，这一谭算不上是死水，但是活力有限的状态便被瞬间打破了，各种新奇的事物，先进的技术，新颖的物件，还有最受追捧的外置程序，都是的武宗原先的成员们感觉到了一种不一样的心情。原先只是属于武宗弟子的那种向上奋进的感觉重新在广大普通成员心中燃起，自然原先散养式的管理模式也就不再适合。
对于后勤、行政等职务的首席长官都由曙光大学的成员担任，武宗内部开始是有着不小的争议，但是所有的争议都被武天压下：“如果你们之中有谁认为自己可以胜任，在下个月的时候可以提出来，同时这个月你们也都可以参与其中，发现为什么在商议之后我会决定由曙光大学推荐的几位担任这些职务。”
结果是，第二次例会上，没有人提出要更换这几个重要职务的提议。不过这不代表武宗原先负责这些事物的长老护法们就认输了，“我们只是对于现在的模式确实没有适应，在我们适应之后，我们依旧会提出轮值的要求！”
对于朱雍和提出来的问题，在最近一个月，特别是收拢了西进过程中发现的幸存者之后，显得尤为突出。对于小型的聚居地来说，一名能力者的存在往往就
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