人写的少。
她想到一个可能,但又觉得不可能。于是低声问杨明:“我看有的人不怎么记笔记,是怎么回事。”
“他们能听的懂德语,少数几个人还能写。他们回头看翻译整理出来的记录就行了,不用拿着笔记本,一边学技术一边学德语基础。”
谢薇薇难以置信的道:“工人?会德语?”
“当然。”杨明给出肯定的答案。
谢薇薇的表情仍然怪异,说:“你们的技术培训还没有一年吧,这就能听懂德国人的话了?”
“大华有1万工人,机灵聪明有语言天才的可不少。”杨明瞥了他一眼,笑道:“你以为工人们为什么拼命的学德语,就因为有语言天才,你看到左边的那个高个儿了吗?叫盖天宇,以前就是一个普通的二级工,一个月六七百的工资,也没有什么灵性的感觉。结果,德国人来了,这家伙买了本字典,天天晚上背,又缠着德国人说话,三个月不到,说的那叫一个溜。现在,人家是3级的维修师,一个月5000的薪水……”
谢薇薇本来的意思,是能做德语翻译的为什么还要继续做工人,听到人家的薪水,这个话就说不出来了。
不过,她换了一个口气,道:“大华给这么高的薪水,能赚回来吗?”
王绍嘿嘿一笑,自以为配合的道:“别是赔本赚吆喝了。”
杨明摇摇头,道:“这个维修师是很重要的。其实,国外的机械设备,正常情况下,人家都是要教我们所有的使用方法和维修方法的。只有我们的人解决不了的问题,才找巴斯夫公司。但你知道巴斯夫想公司派人的成本有多高吗?往返飞机,汽车接送,工作一天3000美元起,这个人工费,够我们养几百个工人了。他们才解决一个问题。像是这么大的乙烯设备,我们采用油液监控,每个月也要换百十次的零件,常规维修几百次,你说有自己的维修师重要不重要。”
“这样?”
“以前没听过?不稀奇,人家德国人其实也懒得教,你们要是不学,人家打个幌子就走了,等有了问题,你方便,他赚钱。只有我们大华,那是认真派人学习,而且学习以后,也能把人留下。”
“别家留不下?”
“像盖天宇这样的?中石油中石化能给他开多少工资?1000块到头了,说不定只能四五百,私人企业就算不要维修专业设备,也愿意挖这样的人,2000块钱不够,3000总够了吧……”
“你们大华还能开到5000。”何涛听出来了,不满的道:“这种金钱挂帅,会搞坏企业的。”
“员工自由流动,是他们的权力。”杨明见他上纲上线,自己也戴上了帽子,皮笑肉不笑的道:“再者说,你要是不把薪水开高,人家会外语,又有本事,也不到你工厂受累了,说不定找个研究院呆着去了,对了,你看前面那几个,就是技工做的研究员。”
90年代的外语价值是非常高的。别
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