华实业最少邀请了2万名高级工人，了容纳它们，等于要建一座小城出来。与之配套的是更多的建筑工人，以及不断改进生产工艺的研究人员。再与之对应的，则是食物和基生活保障的辅助人员，以及辅助人员的辅助人员……
要是再过20年，苏城也许很难再组织这样一场“科研项目”了。但是，在1989年的夏天，会战体制刚刚结束了几年的胜利油田，有的是精通会战的人物。或者说，几乎每个胜利油田管理人员，都是会战考验出来的。
从60年代开始，他们就一无所有的来到了一无所有的黄河出海口，在这里勘探油藏，铺设输油管，建设炼油厂……临盘油田、孤东油田、孤岛油田、埕岛油田……全是从无到有建设出来的。
几乎每个参与建设的人员，都明白自己要做什么，在做什么，这种熟练，要到30年后，整个一代工人全部退休，方才渐渐消失。
苏城不希望会战体制消失，虽然多点开花是潮流，是发展方向，但是，最能发挥大型企业和国家企业能量的地方，就在于大会战。
无论多硬的骨头都能啃下来的会战体制，就像是一直大军的锋锐。锋锐不仅能开拓项目，而且能保护项目。只有强大的锋锐力量啃骨头，才能让后面的年轻人吃肉，从而成长强大的锋锐力量……
或许，有些工种终究会进入到精耕细作的阶段，或许，有些行业终究会慢慢消亡。
但是，在能源行业，在能源工业的领域，大会战是最强的武器。无论多么先进的机械，总归少不了人来操作。外国公司在非洲、美洲开拓一个矿场，往往要5到10年的时间，用数以百计的机械和数以千计的人力。同样的设备，要是交给数万名中国工人，也许两年时间就够了。
就某种程度而言，中国石油领域的会战体制是不得不消亡。大型油田越来越少，石油工人越来越多。但在苏城眼里，全世界还有太多的地方，等待开发……
阳光从东晒到西，下工的号子声也响了起来，但是很少有人自动下工的。
大华实业的会战体制有所改组，秉承着苏城实惠的经营理念，他对工人加班给予鼓励，因这比增加新工人更划算。通常来说，加班工资按照小时计算，是正常工资的3倍，若是其他工厂派来的工人，除了工人自己得到加班工资以外，还会增加工分。
工分可以用于年末的分红，分房和分福利，等于是没有工厂股权的分红权。
大华实业的工人工资原就很高，3倍加班费更是令人觉得恐怖。许多新来的工人，悄悄的算一遍，说个“不可能”，人却不自主的去加班了……
对许多人来说，别说是3倍的加班费，就是按照工资发，那也是划算的。
1989年的夏天，什么都涨价，没人觉得钱够用。
年豪健头都不抬的继续工作。他已经是工厂派来的第二批工人了了。第一批工人带回去了近百万的订单，还有三四车的实惠礼物，作接近停产
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