给蒋总说的。”齐淑红笑着说道。
如果按照公司的扩张步伐，齐淑红在扩大后的财务部门肯定能够担任一官半职的，所以这时候齐淑红还是要在赵康面前留一个好的印象。
随着公司的发展壮大，赵康也在调整改善公司的架构。以至于使公司能够适应新的发展需求。
蒋明被赵康提升到了公司的副总经理，行政总监职位。在赵康不在公司的时候，负责SY公司本部的正常运营。
“赵总，这是按照你的要求划分的公司架构。你看一下。”刚刚提升一个级别正是意气蓬发的蒋明，拿着新职位就任后的第一项工作结果向赵康报告道。
“按照赵总的思路，细分公司职能，明确职位方向。现在把公司分为九个部门，负责公司正常运行的行政部，将负责公司以后的人事调整和人才储备。财务部，负责公司财务收支的归档计算。市场部还是担任公司的旅游产品的推广和游客上岛的时间安排。”蒋明看着赵康盯着自己制作的公司架构图继续绘声绘色的讲道：“新增规划建设部，负责海岛项目的科学规划和项目监督，以及项目施工的对外招标和联系业务。物资管理部，主要负责后勤方面的物资储备、使用和购买。安保部，负责岛屿安全以及游客的人身财产安全和重点娱乐项目的安全观察。潜水项目部，主要负责游客的潜水安全训练和潜水区域的安全问题。运输部，负责公司所有水上交通工具的管理和使用。渔场部，负责金泉屿和弦月岛划定渔船的管理和海产品的销售。”
“还可以，把现在公司急需的几个部门都划分了出来。也完全符合公司的发展需要。那么公司接下来就按照这份结构图实行改革，需要的招聘的工作人员，蒋总你这边也抓紧时间把划分出来的部门充实起来。”赵康很满意的说道，做领导要学会放权，不然就是诸葛亮转世也玩不转这么多的工作。
“赵总，你什么时候把各部门的经理任命名单给我，我好让月玲给相关部门建立档案夹。”蒋明补充的说道。
蒋明在担任行政总监的时候，带走了市场部原推广员程月玲，作为自己的行政助理。
赵康还是希望把重要的岗位留给公司的老员工，给他们一个上升的空间，享受公司发展的红利，特别是这些公司的第一批员工们。只要他们不离开公司，并且业绩也说得过去，慢慢的都会走上领导岗位。
比如这两个月业绩一直第一的推广员鹿海，在蒋明离开后，就直接被赵康任命为了第二任市场部经理，虽然年轻没有多少经验，但是敢打敢拼也一直是年轻人的特色。赵康也觉得交给更有闯劲的人，说不一定公司的市场份额才会不断的增大。
至于接下来其它几个部门的经理，赵康也已经有了自己的考量。除了市场规划部以外，需要招聘一个懂建筑工程的专业人士，其它的部门人员也已经安排好。
赵康在刚打印好的人事管理名单上把各部门的经理填写了上去。封右江也会提升到公司的副总级别和蒋
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