肖习惯性的多煮了一些面，下锅之后才想起来他已经不是徐媚助理了，再送早饭过去好像有点不合适，怕被她误会。
于是陈肖坐上出租车的时候还在打嗝，撑的够呛。
京江高新开发区，文瑞制药是卡着生物制药的门槛入园的，享受政府的多项补贴和减税政策。陈肖看过文瑞的财报，恩，是在半吊子创业青年李晴雯的指导下看的，没一点不耻下问的心态，是真真的向她请教。
他大概知道，文瑞在市场表现最好的产品是一种同质化的感冒药，和几款保健品。最烧钱的，就是产品研发部门，每年投入巨大。
李晴雯看完文瑞的产品，对于他们产品所占的市场份额，就直言文瑞一定有一个强大的销售团队。就像那个写“今年过节不收礼”广告文案的，就算没人家那么厉害，但绝对足够牛逼。否则以文瑞研发出的产品，同质化的疗效，没有知名度，还在不停搞研发，应该是亏到姥姥家的局面才对。
而从整个薪资体系看，李晴雯看不到文瑞对他们销售部门的重视，这是李晴雯给陈肖的一点建议。
坐在出租车上，陈肖胡乱想着心思。就算暂时不一次砍了研发部，也会缩减相应的经费。因为目前来说，这部门对他挺鸡肋的。他自己有药方，而且绝对足够用，至于不完全砍掉，是不想每次巨星一出新药，就要对外界解释药方是祖传的。
算是花钱养着一帮闲人，这事一夜乍富的陈肖挺难接受的，只能盼着经费缩减之后的研发部，能出什么奇迹了。
跟在方婷身后进入会议室，所有部门的主管都已经坐在里面等着了。方婷是之前的总经理助理，因为是外聘的，就没跟着一起走。早上的电话也是她打给陈肖的。
巨星的架构总体来说比较精简，创业型公司都这样，远不到成熟后期臃肿的地步。会议室里一共坐了十几号人，方婷传达陈肖的要求是除了各部门的一把手，原则上只要是管理岗都要参会。
制造部一个主任要盯着生产线所以请假，其他人都到了。
今天只是初次见面，陈肖一开始没准备烧他的第一把火，但他没想到这公司里竟然有一个熟人，就是在MOON酒吧被郭园杰带回卡座的黄伟玲。
“我叫陈肖，收购文瑞只是巧合。算没得选的那种
（本章未完，请点击下一页继续阅读）