们就是有这么一个特性，如果是心里服了你，哪怕是不要钱都可以为你免费的去干活，如果心里面感到不服你，你就是给太多的工钱，他也不高兴为你去卖命的干活，所以那王建刚采用的是在江阴搞的那一套管理方法，到了安徽凤阳来以后，就有点行不通了。
“二二先生说，一个企业，除了竞争，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。”
可以说这些个想法都是二帮做工人时的切身体会和愿望，所以二帮现在就几乎和工人们打成了一片，通过和他们的聊天，来了解和掌握他们的想法，甚至他们家庭里的情况，对于有困难的家庭，能够尽量的提供一些方便和表达上一些爱心，作为一个合格的领导，不但要做到能够理解职工，而且主观意识上还要去想着服务于职工，至少这就是二帮此时的想法和做法。
“李总，小蛮子不行，和我们尿不到一个壶子里去，干脆就把他搞走，让你单独领着我们干拉倒。”才过了几个月，就已经有工人在二帮的耳朵边扇风了。
“呵呵呵，那样搞好是好，可是我们大家谁能够掌握制作这个离心机产品的技术呢，要想把他搞走也可以，那只有靠你们大家快一点来掌握这门制造安装技术，不然的话，千万不要去动那些歪脑筋。”
二帮这说的可是实在话，要说动动嘴皮子功夫，二帮是觉得自己比王建刚强，但是关于制作这个产品的整体技术水平，二帮可能就要算作是个门外汉了。
“二二先生说，对自己好一点，这一生不是很长，对身边的人好点，下辈子不一定还能遇上。”
“做任何事靠的都是心态，心态不好就会出更多的麻烦，遇到任何事总会有解决的办法，一时发怒只会害人害己，可能还会烦上加烦。”
“二二先生说，一个人除了学位职位代表一个人的身份外，习惯和修养就是一个人的第二身份，人们去了解和判断一个人，更多的是看你的第二身份。”
那个王建刚终于自己提出回去了，之所以他是怎么样去向顾老板汇报的，
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