们写的好，我可以通知人事部经理，提前给你们转正。”
其实这就是一个案卷问答，许多企业都会搞，只不过有的趋于形势，有的却能认真的贯彻执行。
牛婷婷她们写的很快，三分钟不到的时间，便完成了周天交给他们的任务。
出乎周天的意料，牛婷婷他们这些新人所提的意见只有一个，那就是对谢氏集团内部进行一个人员大扫荡。
所谓的人员大扫荡，就是把不适合留在岗位或者在岗位上面混日子的人，给予开除或者调离岗位。
这些不适合留在岗位或者在岗位上面混日子的人，百分之九十九点九是谢家的人。
他顿了顿，忽的拿起电话，给人事部经理徐丽丽打了过去。
电话接通后，没等周天询问，徐丽丽便邀功似的朝着周天汇报道：“周总，您交代我的事情已经办完了。”
“昂。”周天昂了一声，然后没头没脑的说了一句，“徐经理，还有两件事需要你去办。”
“周总，您尽管吩咐。”
“第一，将集团内部所有混日子或者以势压人的谢家员工给予开除，每人补贴三个月的薪水。第二，这些谢家人空出的岗位，由你们人事部统一组织，优先从内部员工进行……。”周天缓缓地说出了自己要徐丽丽去办理的两件事情。
这个决定不是他临时起意，而是经过了周天一晚上的思考。
昨天在与徐丽丽两人之间的交谈中，他便对谢氏集团内部情况有了一定的了解。
谢氏集团有许多姓谢的员工，这些员工大都是谢家人，仗着自己谢家人的身份，不是把持着谢氏各大部门管理岗位，便是利用谢家人的身份，大肆捞取回扣。
也因为这些如蛀虫般的谢家员工在，使得不少有能力、有理想、有抱负的年轻员工纷纷跳槽离去。
这也是谢氏集团销量每年下滑的最大原因。
要想救活谢氏，这些蛀虫般的谢家员工必须给予开除！