“下午通知胡监制明天一早来我办公室就行，还有跟李总那边确认后天晚餐的时间，餐厅就定他喜欢的那家西餐厅。”
……
“好的，安总。”YOYO退出办公室后，立即按照方才安若的指示一项项开展工作，而她能够坐稳总助的位子，极强的执行力便是她的一项过人之处。而对于这位的能力，圈内绝大部分人也都是认可的，单单是能够跟得上安若的工作强度就已经是极为难得了，更逞论还跟得上思路。
而在这一点上，安若本人也是认同的，不管是工作上需要注重的细节还是计划策略的大方向，YOYO都能兼顾到，工作细致又有大局观，这样的助理用起来顺手、省心，但是却也有几分屈才了。
安若喝了口咖啡，心道：咖啡煮的也好。
一时间安若都有些舍不得太快升迁自己的助理了，更多的是骄傲于自己人的迅速成长，而且她相信YOYO将来在安氏肯定能成为能独当一面的角色。
笑了笑，安若便继续开始看手中的策划案，其实就是类似于定期的业务信息反馈，上面会列出新项目的概要、负责人、主要艺员以及初步预算等方面，可以让安若迅速的了解各部门的情况以及发展态势，也才能最快的发现到运营中可能存在的问题。
而呈现到安若面前的就是他们角力之后的结果，自能从中看出几分深意，这早已经不是单纯的对于作品质量的把控，更多的是对于背后各种权力的制衡。
发展至今，安氏电视台每年可制作超过六百小时剧集和将近两万小时新闻、综艺、旅游和资讯娱乐等节目的制作生产线。这不单单是数量的累积，更是巨大权力的象征。
换言之，安氏做到了这样的规模后，大量人才涌入，竞争加剧之下，分派系、争权柄，这样的事情很难避免，人心向利，利益、名利，皆是如此。
所以说现阶段对于安氏电视台来讲，维持高水准的节目品质都不算难事，反而管理“人”更难，用人为才，可恰恰管理“
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