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涉足电视数字技术、提高电视工作人员福利，这些并不是简简单单的一句话或者一个决定而已，而是需要庞大资金来支持、维系的。
如此大的投入可以得到什么呢？回报率又将会如何？
安若知道未来发展的走向，只是如今她将行业前景描述的再光明，再美好，仍然不可否认对于其他人来讲，也是确实存在极大风险的。
而且李雪阳也绝对不是会被别人的几句话而影响自己判断的，电视数字技术是一项长期的、高投入的研发项目，在大部分人看来，并没有非做不可的理由，说不定还没有直接购买海外成果的使用前来的合适，即便研发成功了，也并不一定能得到更多的利益。再至于提高整个电视从业人员的福利保障一项，现今看来也更像是在做公益。
可是，李雪阳却能从中看出变革之下的勃发的巨大发展，毫无疑问他的眼光看的更加长远，更有大局观，或许他对环亚并没有安若那份对安氏的内心深处的情怀，但是，他也绝对不会拿数百人的生计开玩笑，他的每一项决策都要对环亚上下负责，同时也拥有别人难以企及的魄力和决策力。
李雪阳自来便信奉一条，如果只想稳稳妥妥的做事情，搞稳赚不赔的营生，那么就不要做电视这一行，更不要做这行的老板，不然注定将会被这行淘汰，这也是对员工最大的不负责任。
而之前一年的时间，安氏能够脱胎换骨在于的便是一个“变”字。今天李雪阳会选择跟安氏合作，除了项目本身，也有看好安若的因素。
不过，现在也只是意向性的达成共识，具体的实施两人还需要进一步的商谈。
而李雪阳提出的很多意见也确实更具实操性，诸如在调整福利方面，如何操作，达到何等标准，这些都是需要更加可行的模式，在几番谈话中也是打消了安若过于理想化的一些想法。
“你说的很有道理。”安若总是想要给安氏的员工们更好的，这几乎成了她的一份执念，所以难免就有些反应过头，没想到这次却是李雪阳把她拖回了正轨。
毕竟再好的想法也需要更好的实践，相比起来李雪阳更加像一名合格的商人，而安若还是不免受了家里的影响，在管理上加注了太多的情感在里面，情谊两个字，对安氏来说是短板也是优势，端看安若如何平衡了。
公司与员工之间，包括情谊和利益其实都需要一个平衡，所以一定要掌握好一个度，让大家都在付出和所得中尽可能的相对等。
“作为公司的管理者，给予员工理应得到的，这才是最好的度。”李雪阳笑着说道，他希望安若可以摆脱大众固有的对于女性经营者的偏见——感情
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