，所以大家可以畅所欲言，咱们先从明确职位开始，”
说完这些话杨勇笑眯眯的蜷曲着身子坐在沙发上拿着一杯清澈见底的绿茶，美滋滋的喝着。
眼睛还不停的扫视陷入沉思的几个手下，杨勇不着急，好主意可不是急着出来的。需要给核心成员一些思考的时间，然后大家群策群力，完成自己团队深化改革的需要。
几分钟之后还是由杨勇团队资格最老的哈登一行首先发言，毕竟哈登无论是资历还是年龄都是核心团队当中的老大，老大哥首先发言那是核心团队当中无所争议的共识。
“老板，咱们的小团体只有十一个人，说大不大说小不小，职位划分必须得简单明确，但是职位不要重复。这样很容易搞混，对于咱们团队的合作团结，所以要慎重对待。”
哈登说完看着大家一眼，得到所有人的点头认可，毕竟哈登的发言很有建设性，
杨勇深思熟虑了一会，也点头赞成到。
“不错我心中已经有腹案了，说出来大家参考一下弥补一下我的不足。”
“老板，您太谦虚了”
“呵呵呵呵！你说什么我们听什么就是了，”
杨勇摇摇头苦笑着说道。
“一人智短，多人智长，大家群策群力，才可以把咱们的团队发展下去。现在是改革时期，我可不能因为搞一言堂，把咱们的团队亲手送上绝路”
“所以我说出来改革方案大家参谋参谋，取其精华记录在案，这才是开会的目的，而不是像你们这帮二货捧我臭脚，拍我马屁，真要是这样请给我滚蛋哈哈哈。”
“嘿嘿嘿嘿，”
杨勇的脾气秉性大家都有所了解，一个能听取别人不同意见的人，是一个可以当众修改自己的错误，诚实面对自己过失的人。
所以大家没有什么好客气的，也不怕得罪杨勇，所以会畅所欲言。发表自己的建议帮助杨勇完善团队改革方案。
大家认真的听取自己的意见，杨勇感觉到很高兴，也开始畅所欲言，发表自己对团队改革的方案，开心的说道。
“改革的第一点就是明确职位，这一点非常的重要，以前咱们是草台班子，不管什么场合下都可以称兄道弟，勾肩搭背。”
“可是现在不一样，咱们要走向正规化，集团化，那样不分
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