的内容，我跟杨总以及几位股东，还有部门经理们，已经反复讨论过很多次。现在时机成熟了，所以我要宣布如下内容：第一，公司结构大调整，今后实行产品事业部制。罐头事业部、纯净水事业部、可乐事业部、冰茶事业部、方便面及饼干事业部，这些部门将会正式成立，明年还将成立果汁事业部。每个事业部，独立管理，独立核算，并且自负盈亏。干得不好就走人，一切凭业绩说话，公司的一些老人，不要想着躺在功劳簿上混日子。当然，干得好的也有奖励，甚至是将事业部独立出去组建子公司，相关负责人我直接配发股份！”
“哗！”
全场嘈杂。
实在是宋维扬这一段话，信息量太大了。
实行事业部制，意味着大量的中高层职务，而且相关负责人的权力剧增。
同时压力也剧增，那些能力不足想混日子的，大概以后是混不成了。这玩意儿就是个照妖镜，谁优谁劣，一目了然。
宋维扬继续说：“具体的人事任命，杨总会亲自公布，我只说一下总部这边。从明天起，我依旧担任董事长，杨信担任CEO（首席执政官）兼总裁，郑学红担任COO（首席运营官），郭晓兰担任CFO（首席财务官），陈桃担任CIO（首席信息官）……”
一连串的英文缩写，听得不少人发愣，完全没搞懂都是些干啥的。
宋维扬没等大家反应过来，再次丢出重磅炸弹：“今天会议的第二个内容，是喜丰公司准备在港城上市了。在IPO之前，公司会向员工出售一部分原始股，这相当于是给大家的福利。内部定向出售的原始股数量有限，欲购从速，过了这个村，就没有这个店了。”
这才是真正的震撼信息！
“原始股”对于经历过90年代的人们来说，那相当于天上掉馅饼的玩意儿。就连不知原始股为何物的平头老百姓，也常在茶余饭后带着羡慕的语气说：“某某分到了公司原始股，一下子赚了几十万！”
霎时间，一些分厂厂长和销售分公司经理就小声聊起来：
“老
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