“哦？礼物？是什么？”
茜茜竖起了一根食指，说，“确切地说是一个好消息。”
“什么好消息？”
“陆哥要有新的个案啦。”
陆然听完还没有反应过来，“我有新个案了？没听张老师说过。”
“刚才张老师打电话来特地让我告诉你的，是昨天刚打电话进来预约的一个个案。姓伍的一个先生，我现在就给他回电话去，陆哥，你把你方便的时间告诉我，我好帮你们预约时间。”
听到茜茜这么说了一番，陆然才真的相信，自己真的又接到了一个新个案了，而且算起来，这可以说是他留用以后，作为正式的咨询师接到的第一个电话预约的个案。
他心里有些兴奋，“这礼物真好，我很喜欢！”陆然打趣地说。他赶紧问茜茜，“那个咨客昨天怎么跟你说的，他有什么问题，给我看看吧。”
“别急，还有一件事”，茜茜打断他说，“张老师说他这两天在外面忙，不来蓝海，让我转告你，好好准备下个星期的讨论会。”
“讨论会？你是说参加正式的咨询师的个案讨论？”蓝海的个案研讨会，陆然有过旁听，但当时他还不是以一个正式的咨询师的身份参与的。
“嗯，应该是的，具体的信息，张老师让你查看邮件的通知。”茜茜回道。
“好的。”
说完，茜茜就回到了自己的办公桌前，陆然则打开了电脑，点开了自己的邮件。
邮箱里有一封未读的新邮件。
标题是：关于个案分享讨论会的通知。
陆然点进去，里面写道，蓝海会让导师们定期组织正式留用的新手咨询师，参加个案分享的讨论会，主要讨论一下留用以后各自接手的个案进展情况，互相交流和学习。
同时也督促咨询师们认真对待，因为新手咨询师在观察期的表现，关系到导师对他们的评价，更关系到观察期结束以后，新手咨询师是否能顺利度过，获得和其它咨询师一样的，自由接手个案的权利。
如果这一段时间，所有导师对自己的评价是OK的，那么就顺利度过观察期，如果不顺利地话，导师会视情况延长观察期，甚至，严重者，有辞退的风险。