会扮演后浪的阻力。
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辞去旧人，
只要公司愿意付出双方达成一致的代价，
就算是仁至义尽。
集团毕竟要前进，
有颤抖有癫狂有阵痛是毕定。
大局观，
不能因为我也是老人中的一员就改变！
●
谁也否认不了，
我一直是培养新人最竭力的传功长老，
我看中并教导出的人才已经全部得到重用，
我也是笫一个至今还是唯一一个冲破阻力破格提拔九零后当干部的主管！
新走马上任的副课长我也是看重的，
首长更是我向CEO力荐的几未现将来时人才之首，
并万分肯定：
＂他就是您一直在寻找的那个人！＂
●
CEO他一定知道，
这已经是我对舍他之外所有人才的最高评价，
他的主要功能，
正是这个：
配合CEO汰旧立新！
●
现在的场面，
虽然很残忍，
却是就连我也会推动这么作的！
●
虽然已经靠在最边上，
还在局中，
就不完全是旁观。
也就不能完全冷眼，
所以才会喷涂上个人的情感。
●
不管啥感觉，
无论怎么说，
集团是大局，
个人都是小KS，
包括我自己。
当我们在公司的命运不佳时，
不是命运在安排，
而是大势所趋。
●
这几天，
财会、物管、资讯中心、首长，
全都忙过不停地赶总裁所要的资料。
已经忙了要几天，
资料应该交了好几版，
还过不了关，
而且跨部门的聚集越来越多，
相关人员不只错乱了上下班的时间，
还总是错过饭点。
●
种种表现，
都在表明第一季度的结算难以交待！
很明显已经挪用了很大部分第二季度的业缋资源，
这样下去，
第二季度的预算除了假大空，
将更加难看！
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