们不干，他们不屑我这种修养——
我又该怎样，再调动他们继续苦干？难道用骗？他们没有我这么笨。他们闹着要停工，他们停，全公司都得停产，我又有何本事来安抚他们？
▲手斤即折
→跟手下太过斤斤计较，吹毛求疵，自己的威信就会夭折
→公司跟顾员的关系也是一样的
→人性，人品，人意，人格，人权，人人如此
→人心不古，现在人不再像古人那个轻利
→人面善，有兽心在里面
→人小而鬼大，小小的一个个打工的人，内心中谁不有鬼？现在的人事管理，不能无视员工心中的内鬼
→人道寄奴曾住，人道曾经是奴役与被奴役的道，但如今不是了
→而今，人道短，天道长
→人道是那三国周郎赤壁，赤壁，想必就是白干，也就是说，人道是可以白干的
→公司可以这样去曲解，不代表员工们能同意，现在的员工，大多数都与我们不同了，就算是半个小时，做了就得要钱
→人道是，清光更多
→人道君才我不才
→天浸浸兮欲雨
——惨无人道！
▲我，夹在公司与员工的两者之间，两难，两全，我该怎么办！
▲我知道这一关一定会过去，公司这么大，一直很强势，没有谁能拧得过，宰割员工是常有的事，员工们忍气吞声不止一两回了。大不了怠怠工，搞点小破坏，还能咋滴？打坏模具得罚，效率不达标要义务补，不良率超过得分担成本，迟到一分钟就没有全勤奖，公司的制度已经很健全了，想继续干就翻不起多大的浪。（转下）